“大学生就业难”的病根及其破解策略精品.docVIP

第 PAGE 页 “大学生就业难”病根及其破解策略 　　一　高等教育发展取向转变与大学生就业难问题提出 　　 　　从实行改革开放政策开始至上个世纪末期，我国高等教育一直处于精英教育阶段。这一时期，总体而言，大学毕业生个个不愁饭碗，处处受人礼遇。但自2019年政府持续推进高校扩招政策以来，短短五、六年间，中国高等教育就实现了由精英教育向大众教育转变。人们看到，在莘莘学子迈向大学殿堂同时，大学生就业问题日趋凸显，现已成为社会大众关注焦点话题，以致有大学生及其家长惊呼“毕业即失业”。那么，究竟是什么让曾经是“皇帝女儿不愁嫁”天之骄子跌落到了不得不放下身段、委曲求全找“婆家”地步?面对反差巨大大学生就业窘境，社会各方面尤其是高等学校该如何出手破解困局呢? 　　二　高校大扩招政策推进与“大学生就业难”缘由剖析 　　高校大扩招以后，毕业生呈直线上升趋势，到2019年，大学毕业生达630万之巨，加上历年未就业者，涌入就业市场大学毕业生超过700万人，由此形成空前激烈就业竞争局面。一时间，大学生就业问题引起全社会高度关注。那么，“大学生就业难”缘何而起呢? 　　(一)社会所能提供“高端”工作岗位与大学生就业心理期待形成鲜明反差 　　当前，我国经济发展总体水平不高，“高端”岗位僧多粥少，这是大学生择业时必须正视客观现实。而受传统就业观念影响，对“操作工”这样一些含金量较低“低端”岗位，大学生们大多不屑一顾，而更多倾向于到党政机关、事业单位、垄断行业等供职，因为在现行体制下，这些部门与单位形成了引人瞩目优势：工作稳定、旱涝保收、前景看好、社会地位较高。问题是，如今，大学生们到这些部门与单位工作遭遇挑战前所未有：一是普遍编制紧张，且人满为患，大家削尖了脑袋往里钻；二是入职门槛较高，条件相对苛刻，大多要求本科及其以上学历，更有甚者，有单位非博士、正高职称人员不要；三是待遇虽好但岗位竞争异常激烈，常常是几十号人甚至是几百号人竞争一个工作岗位。这对踌躇满志、急欲独步天下大学生们无疑是当头一棒。 　　(二)蜂拥而入劳动就业大军推高了用人单位学历层次要求与入职门槛 　　有资料显示，2000年，我国普通高校毕业生人数才107万人，以后逐年递增，到2019年，已猛增到630万人。伴随迅速攀升大学生毕业数字，就是大学生就业压力急剧增加。毫无疑问，一定时期内，社会新增劳动就业岗位数量及其质量是有限。目前，社会劳动岗位(尤其是高端岗位)有限性与就业人数急剧膨胀矛盾日益凸显，这使得更多用人单位不得不抬高入职门槛以筑起一道免受强大外力冲击防波堤。一些被普遍看好部门与单位更是大幅提高入职学历门槛与增设各种附加条件，“学历要求虚高”现象已呈愈演愈烈之势。迫不得已，一些大学生只好奔更高学历而去，这就更加重了高等教育领域业已存在“教育过度”现象。 　　(三)昔日强势地位与光环效应制约大学生由“天上”步入“人间”进程 　　曾几何时，大学生为稀缺资源，广受社会推崇。如今，高等教育迎来大众化，几乎是在一夜之间，大学生就由“天上”跌落到了“人间”。对此，虽然平添了几分失落感，但对昔日辉煌“念念不舍”与对今日天助我也“心存侥幸”，还是让大学生们在由“天上”而“人间”里程中“孔雀东南飞，五里一徘徊”。迄今，我国已有相当一部分大学生因为挑剔工作与害怕吃苦等原因而加入到了坐享其成“啃老族”行列。 　　(四)专业设置热门导向与盲目跟风引发高校结构性供给过剩与人才贬值 　　中国社会有一大顽症，就是什么人走红、什么东西走俏，大家就一哄而起、趋之若鹜。这种被潮流裹挟着走现象，不少高校也未能幸免。当今，一些高校与学子跟着感觉走，计算机热、艺考热等高烧不退。现在，计算机专业大学毕业生满天飞，他们面临一个共同尴尬：论实践能力，他们远不如只受过短期培训熟练打字员受用人单位受欢迎；论理论功底，他们大多又只略知书本知识一点皮毛。这种“理论上不去，实践下不来”、“纸上谈兵有余，动手能力不足”倾向，已成为当代大学生通病与就业时最大软肋。 　　(五)贪大求全、综合化发展价值取向使得部分高校特色与优势丧失殆尽 　　在又一轮强劲合并、升格浪潮过后，我国高校普遍块头变大了，校园变新了，大楼变高了，专业变全了，学生变多了，但学校果真变强了、变精了、实力大幅提升了吗?恐怕一言难尽。我们看到是，主观愿望与客观效果之间往往有较大反差。在“内部平衡”、“人际磨合”、“相互制约”等因素综合作用下，不少高校原有优势与特色在贪大求全发展进程中被逐步给“综合”掉了。此外，“一些高校办学模式千篇一律，培养出来学生思维方式雷同，普遍缺乏对于就业而言尤为重要创新能力、学习能力、人际交往与组织管理等通用能力，责任心、团队合作、成就意识等软技能方面也很欠缺，从而造成毕业生特色与优势不明显，个体竞争力不强，这种‘千人一面’现象在