招聘主管岗位说明书.docxVIP

招聘主管岗位说明书 基本情况 ? ? 称 名 位 职 K— 咅 源 资 力 人 咅 02 2 员 级 2 酬 薪 5 T— T— T— T— O 2 咅 职位 概要 完 $施 工作职责 缈 ；招#;店。 、 啄 球 工 才 佝 调 体 寻 置 人 机 珈#, 安 的备 , 招 告 、 ；司 储 求 和 广 择 作 公 才 需ej;程聘选工尼A- 展战流招 、别满和 发m聘布试甄道案 务朋佛发面为噪方 ?吗甬范迩師鳩? 制tA公聘甄试种才 编祛善招、测各人 有昕完种聘前用备 现歸和各招聘利后 据步 立用行行分立 根、禾 、充 、巨叮 、、、、、、 1 号币 23 4 567 1、 教育程度：大学本科及以上学历 专业：企业管理、统计学、人力资源管理等相关专业 2、 工作经验：人力资源规划等相关从业经验三年以上，具有 大型知名企业集团总部人力资源部门工作经验者优先考虑 3、 技巧技能： （1） 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业 生涯设计等具有丰富的实践经验； （2） 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； （3） 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 任职资格（3） 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 任职资格 （4） 具有较好的英文能力； （5） 熟悉掌握人力资源规划方法运用和相关工具，具备 相关人力资源管理知识，具备较强的战略思维能力及归纳分 析能力，具备较强的沟通协调能力。 4、 态度： （1） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； （2） 较高的敏感度及一定的判断能力； （3） 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟 通与协调，良好的团队合作意识。 5、 身体状况：健康 工作 关系 内部关系：各部门经理、人事专员 公司外部主要关系：人才中介机构、学校、媒体 工作条件 工作场所：办公室 环境状况:舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险 晋升、 轮换和 降级 可晋升的职位：人力资源经理 可轮换的职位：培训主管 可降级的职位：招聘专员