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大学生就业的硬实力与软实力 中国大学生就业成了社会的一大问题， 也是摆在政府面前的 一大难题。在大学不断扩招的教育环境下，大学的门槛越来越低， 人数越来越多，可大学生的整体素质却没有得到提高， 更加剧了 我国的就业压力，就业人数的增多，只会让我国就业的高峰期持 续的时间更长。同时给给刚毕业的大学生造成了很大的压力， 可 是怎么才能在就业大军中给自己找到一席之地， 大学生就业应该 具备怎么样硬实力与软实力呢？ 硬实力与软实力哪个更重要的讨论已经不再是新鲜的话题， 从前些年硬实力占主导地位，到后来软实力逐渐得到大家的关 注，到现在大学生就业的软实力在职场中越来越重要， 甚至开始 主导硬实力。如果说大学生就业的专业技能、学历等是大学生就 业的“敲门砖”，那么软实力就是大学生就业的“垫脚石”或 “绊脚石”，随时随地发挥着必不可少的作用。 一、硬实力是大学生就业的基础 硬实力是大学生就业的基础，像大学生的学历、专业技能、 英语水平等是用人单位招聘时必不可少的招人标准。 只有学好专 业技能，软实力才能在硬实力的基础上得到更好的发挥， 实现更 多的附加价值。 第一提高职业技能，使之更全面。在招聘市场上，相同专 业的大学生很多，如果你的专业技能很突出， 将会大大增加自己 的获胜几率。大学生就业难的最重要原因，是由于缺乏“相关专 业技能”。专业技能包括对专业知识的系统把握， 实践能力的突 出表现。专业知识是大学生整个知识框架中最基础的部分， 是区 别于其他专业的特色所在。只有过硬的专业知识储备才能从事专 业性较强的工作。 第二 规范职业道德，提高职业素养。大学生在学校学到的 只是专业知识，但一旦进入职场就必须要有良好的职业操守才能 适应自己的工作岗位， 才能快速进入职业角色。 良好的职业道 德更是个人素质与个人价值的体现， 尤其是在进入职场以后，这 些东西会逐渐的体现出你这个人的专业素养， 成为你在职场中能 否取得信任的根本。职业素养包括敬业精神、职业道德、适应社 会的能力等，在进入社会之前大学生应该在这些方面做好准备。 第三掌握一技之长，提高竞争力。像现在学校对大学生的英 语水平、计算机等级、普通话等级都有着明确的要求。如果你有 一项或几项掌握的比较好的话， 在职场中必将会发挥它的积极作 用。如果你的特长恰好迎合了用人单位的需求， 说不定还可以比 别人更容易得到这份工作。 因此，每个大学生都应该发掘身的潜 力，在自己的一技之长上多下功夫， 这样就可以在激烈的竞争中 占据一席之地。 第四要有耐心有毅力，提高竞争力。大学生无论是在求职过 程中，还是到进入职场后，将面临各种考验。坚强的意志与战胜 挫折的信念是大学生就业道路中必不可少的， 吃苦耐劳的精神也 很重要，不要还没找到好的工作，就在挫折面前低头。所以大学 生在进入社会前，应该做好吃苦难老、面对挫折的准备。只有勇 于承受在人才市场中遇到的困难和阻力，才能提高自己的竞争 力。 二、软实力决定就业竞争力 在现在的大学生就业过程中，软实力显然变得越来越重要。 硬实力是大学生进入社会的必要准备， 可是软实力是硬实力的更 好表现，只有软实力的良好发挥， 才能提高大学生的就业竞争力。 第一 交际能力与适应能力 。一个人的理解、沟通、表达等 方面的能力， 以及思维方式甚至为人处事的态度决定着这个人在 职场中怎样妥善处理人与人之间的关系， 并与他人和谐共处、 共 同发展的能力。 有的大学生在毕业找工作时， 屡次出现笔试没问 题，而一到面试就怯场，总是发挥不好等问题。主要原因则在于 综合素质里面，缺乏语言表达能力、社会交际能力、思考能力的 培养和体现。为了尽早适应复杂的就业环境， 提早进入工作状态， 体现自身的工作能力， 大学生必须搞好人际关系， 提高适应能力， 做一个专业知识与综合素质兼具的复合型人才。 第二 求职意识与自我营销能力。大学生要根据自己的职业 技能和兴趣爱好， 有针对性地了解相关用人单位的用人制度、 考 核办法、及专业侧重点，在此基础上选择适合自己的职业。自我 营销 , 对于大学生而言 , 就是在自我认知的基础上 , 根据自己的专 业特长、知识结构 ,结合社会环境和市场环境 ,通过自我介绍、 投 递履历表和参加面试等形式手段 , 给面试官留下一个好的印象。 面试官正是在对这一过程的观察中，物色到适合公司所需的人 才。应该重视求职意识培养， 在求职前有意识的深入了解企业文 化，了解相关企业的社会环境，与同行业中所占的位置，及企业 的竞争对手的分析等。 准确的表达自己的求职意愿， 把自己的优 势完美的展现出来。 第三坚强的意志与面对挫折的勇气。 受挫能力培养是大学生 健全人格的必修课程， 求职过程本身也是一个成长过程。 一个人 只有求职过程中的经历失败， 才会积累更多的经验， 才能看清自 己的不足