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集团股份有限公司 企业文化建设管理制度 PAGE 企业文化建设管理制度 总 则 一、目的 企业文化是指企业在具体的经营活动中形成的经营理念、经营宗旨、经营方针、价值观念、社会责任、企业形象、企业精神文明及开展的企业文化活动等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的核心力量。 （一）加强企业文化建设，提升企业可持续发展的软实力。 （二）加强企业文化建设，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。 （三）制定企业文化推动企业的改革发展。 （四）制定企业文化推动企业的建设战略规划。 （五）制定企业文化，规范企业和员工行为的信念和准则。 二、范围 本制度适用于公司及各分子公司。公司发展与扩张战略研究、公司危机处理机制研究、公司对内对外的宣传报道、企业报刊的出版、企业宣传简报的制作等各项事务，以及公司党支部、团支部、工会、职代会、妇代会等党群组织的领导和开展活动的组织工作。 第二章 企业文化建设 三、企业文化建设管理 （一）企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 （二）企业文化，是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在表现，企业形象必须受企业文化为指导，可以说有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。 （三）企业文化，是企业管理者所倡导并全力推行，同时被全体职工认可的价值观念和行为准则，是以公司经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。 （四）集团企业文化精髓 1、愿景文化：是企业文化的精髓，是全体员工的指路标、方向盘，是企业长时期最美好的追求。“时时刻刻为养殖户着想，做中国最大的绿色生猪企业，为人类提供安全健康的绿色食品。”这就是齐全人的愿景。 2、环保文化：是企业文化的显象文化，主张建立和推行生产现场管理办法和公司环境建设标准，建设天蓝地绿水清的美丽遂宁，“全面覆盖、层层履职，发现及时、处置迅速，上下联动、责任到人”形成浓厚的企业环保文化建设氛围，使全体员工生活在一个安全、舒适、卫生的环境之中。 3、行为文化：是企业文化的主体，是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化，“承担多一点,逃辟少一点；务实多一点，务虚少一点；公心多一点，私心少一点；宽容多一点，狭隘少一点。”这就是齐全每一位员工的行为准则。 4、制度文化：是与管理科学息息相关的，它体现了一个企业在管理过程中的规范化，并影响着企业行为，如：定期办好公司内刊《齐全快讯》，定期组织、开展好公司党、团支部的学习和交流活动。以工会、职代会、妇代会等群团组织为载体，积极开展各种文化娱乐活动，丰富公司员工文化生活，稳定员工队伍，增强凝聚力。 （1）员工生日祝福：凡是直辖管理的员工，负责人必须在员工生日时送上祝福和问候。 （2）学习培训评奖：每季度由集团公司行政部组织一次大型培训会议。内容包括：①表彰先进，②经理以上的处罚，③学习有关光碟，④评选学习后的感受，⑤各分公司在每季度第一个月的10日前，将上季度学习后感受好的员工，按总人数的10%评选上报总公司行政部，再由总公司行政部组织有关领导进行评选，一、二、三等奖和纪念奖，分别奖励现金400元、300元、200元和100元/人。各猪场的所有员工,组织学习之后，每一个月进行一次评选，写不起字的同志可以口述，每个猪场评选2名感受好的员工，于每月20日前上报种猪事业部，由种猪事业部和审计监察部在电视电话会上进行评选，本猪场的员工不能评选本猪场的人员，只能评选其它猪场评出来的人员。评选出一、二、三等奖和纪念奖，分别奖励现金400元、300元、200元和100元/人。 （3）关爱职工制度： ①职工子女参加高考放假：凡是正式职工有子女参加高考的，高考期间可放假2天，陪同子女高考。如子女被高等院校录取的，凭高等院校的录取通知书可再放假2天，陪同子女办理入校手续。（如父母双方均为公司员工，只一方可享受此假期）。 ②凡在公司工作满两年及以上的员工的子女参加高考后，凭大学录取通知书、户口本等资料（原件）可享受公司金秋助学补助，大专1000元/人，本科2000元/人。 ③儿童节可放假等制度：集团公司所有员工，凡是当年有子女在十二周岁及以下的（含十二周岁），当年国际“六一” 儿童节可放假一天，陪子女过节（如父母双方均为公司员工，只一方可享受此假期）。 ④凡正式员工年薪在30000元及以下的职工，且子女正在读中专、大学的，每年由集团公司爱心基金委员会补贴生活费9个月，每月200元（双职工以其中最低的工资计算）。 ⑤凡是来公司的新员工过第一个春节，给其亲人寄一封慰问信和200元慰问金或