门岗管理制度.docVIP

xxxx集团股份有限公司 门岗管理 PAGE 门岗管理制度 一、范围 本标准规定了集团公司及各分公司门岗的职责、管理范围、工作任务、要求与方法。 本标准适用于集团公司及各分公司门岗管理。 二、职责 1、在公司行政部领导下做好公司门岗管理工作。 2、按公司规定负责公司物资出入登记、检查，发现问题及时上报直接上级，并作好记录，负责公司车辆出差登记工作。 3、负责公司外来客人的询问登记工作，安排管理好各类车辆的停放及安全。 4、负责公司防火、防盗、确保公司一切财产安全。 5、监督和检查厂区重点部位，夜间巡逻检查，并作好记录。 6、完成公司安排的其它任务。 三、管理内容与方法 1、进公司人员及车辆管理 1.1公司来客进厂由门岗执勤人员主动热情的询问来访原因，并帮助来客打电话与需去的部门取得联系，得到该部门许可后对外来人员（车辆）进行严格登记，填写完《出入厂区人员登记表》后，方可准予入厂。违者当班值勤人员扣０.５天工资。 1.2经检查，携带有毒、有害等危险物品的，必须经使用或管理部门出具手续并经相关领导审批同意后，方可准予入厂。否则，不予进厂。违者当班值勤人员扣３天工资。 1.3出租车、人力三轮车、摩的等运营性车辆，无特殊情况不得进入厂区。如有特殊情况，需报该行政管理部门同意，方可准予入厂。违者当班值勤人员扣0.5天工资。 2、出厂人员及车辆管理 2.1由门岗执勤人员对出厂人员工随身携带的物品进行检查，每天检查不低于3人/次,并作好记录。 2.2对携带有公司物品出厂的人员进行盘问，检查其有效凭证（出门条、发票等），经核实无误后方可出厂。违者当班值勤人员扣0.5天工资。 2.3携带有公司物品出厂而无有效凭证的，将人与物品扣留并移交相关部门负责人处理。违者当班值勤人员扣0.5天工资。 2.4对形迹可疑人员进行盘问、核实其身份，仍有疑问的，移交相关部门负责人处理。严禁超越其职责范围，滥用私刑，做出违法行为。 2.5相关部门接到情况后，对其进行盘查后排除疑问的予以放行；对违反厂规厂纪的按照公司相关规定处理，属违法犯罪的，移交公安机关处理。 2.6门岗执勤人员对出厂区的人员进行检查时，严禁侵犯人身权利，（7）门岗执勤人员对出厂载有货物的车辆进行检查时，应有相关部门的“出门条、财务部门开据的票据”方可放行（饲料公司还应有“过磅单”、消毒记录等）。违者当班值勤人员扣0.5天工资。 3、公司车辆里程抄报管理 3.1凡公司内所有需抄里程的车辆均应严格履行里程抄报制度，门岗执勤人员应用统一的《车辆出差登记表》对车辆里程据实进行抄报。 3.2门岗执勤人员对车辆进行里程抄报时应上车据实抄写里程。 3.3门岗执勤人员在填写《车辆出差登记表》时应将所列项一一填写清楚，如车牌号、出差时间、起始、终止里程等，门卫抄里程人员与驾驶员均应在登记表上签字认可。《车辆出差登记表》上所列项目少一项扣0.5天工资（注：“车型排量”可不用填写）。 3.4车辆里程抄报涉及到移交下一班时，应严格清楚对《车辆出差登记表》进行移交，未移交清楚者扣0.5天工资。 4、其他门岗管理 4.1门岗执勤人员应定期对厂区做好防火、防盗、防失密的检查，若发现有安全隐患应立即上报主管部门处理。若发现有人在禁烟区吸烟，应上报主管部门对其按制度进行处理。 4.2门岗夜班执勤人员不准轮流睡觉，保持每小时对厂区进行一次彻底巡查，并按要求做好巡查记录。违者当班值勤人员扣1天工资。 4.3门岗执勤人员做好指定区域的公共卫生，随时保持地面无烟头、纸屑、垃圾，同时门卫室要随时保持整洁，东西摆放有序，内外墙面、窗台、伸缩门要做到无蜘蛛网。若有上述任何一种情况出现，当班值勤人员扣0.5天工资。 4.4门岗执勤人员在上班时间不得睡觉，若有违反处当班值勤人员扣1天工资。不能酒后上班或上班时间喝酒，违者扣1天工资。 4.5门岗执勤人员应穿戴整齐佩戴“上岗证”，违者当班值勤人员扣0.5天工资。 4.6门岗执勤人员必须坚守工作岗位，不得擅自脱岗、缺岗。对脱岗、缺岗扣1天工资。 4.7门岗执勤人员认真处理好邮件、报刊、杂志等的收发工作，并作好记录。违者当班值勤人员扣0.5天工资。 4.8门岗执勤人员认真履行值班制度，交接班时移交清楚责任明确。若交接不清而出现问题，当班值勤人员扣0.5天工资。 4.9门岗执勤人员必须负责全厂的宣传广播，同时要加强广播器材的管理，并且要按时准点播音。广播播音时间为星期一至五早晨7：00-7：50。 4.10如果器材丢失，当班执勤人员必须照价赔偿；若有未按时播音，当班值勤人员扣0.5天工资。 4.11交接班时，移交人员和接班人员双方必须亲自到厂区全面巡逻，并作好记录。若双方未巡逻或未作记