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人力资源管理方案试卷习题有答案 人力资源管理方案试卷习题有答案 PAGE3 / NUMPAGES3 人力资源管理方案试卷习题有答案 念书破万卷下笔若有神 《人力资源管理》试卷及答案 一、 填空题（每空1 分，共 10 分） 1、人所拥有的对价值创建起贡献作用，而且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 资源 。 2、公司 是指集中各样资源，经过有效的方式加以整合和利用，进而实现自己利益并知足利 益有关者要求的组织。 3、管理 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各样资源进行计划、组织、领导和控制，保 证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应该从最后目标和详细目标 这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是经过它所担当的各项职能和从事的各项活动来实现的。  人力 6 、 能 够 对 人 力 资 源 管 理 活 动 产 生 影 响 的 各 种 因 素 称 为 人 力 资 源 管 理 的 环 境。 7、公司在发展过程中逐渐形成的公司成员所共同拥有的价值观点、道德准则等观点形态的 总和即 公司文化 。 8、职位上每项职责的工作业绩权衡因素和权衡标准称为业绩标准 。 9、人力资源规划是指在公司发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需均衡，以知足企 业在不一样发展期间对人员的需求。 10、认识组织内的一种职位并以一种格式把与这类职位有关的信息描绘出来，进而使起人能 认识这类职位的过程即 职位规划 。 二、 单项选择题（每题2 分，共 20 分） 1．以下不属于人力资源性质的是( D ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性 2．下边不属于人力资源管理模式的是( B ) A．工业模式B．投资模式 C．混淆模式D ．参加模式 3．人力资源管理环境的辨识主要考虑的是( C ) A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳固性 C．环境的复杂性与稳固性  D．环境的稳固性与结果性 4．《中华人民共和国劳动法》公布于 A． 1994 年 7 月 5 日 C． 1995 年 7 月 5 日  ( A ) B． 1995 年 1 月 D． 1994 年 1 月  1 日 1 日 5．下边不属于人力资源管理的内部环境的是( C ) A．公司发展战略B．公司组织构造 C．公司总经理  D．公司文化 6．下边不属于潜伏人力资源的是( B ) A．病残人口B．老年人口  C．失业人口  D．未成年就业人口 7．劳动者的素质不包含  ( D ) A．体能素质  B．智能素质  C．非智力素质  D．以上都不是 8．以下说法错误的选项是( A ) A．人力资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地域所拥有的人口的总量 C．人材资源是指一个国家或地域中拥有许多科学知识、较强劳动技术，在价值创建过程中起重点或重要作用的那部分人 D．人材资源是人力资源的一部分，即优良的人力资源 念书破万卷下笔若有神 9．在解雇解雇方面，我国劳动法例定， “劳动者有以下情况之一的， 合同。”此中不包含( B ) A．在试用期间被证明不切合录取条件  用人单位能够排除劳动 B．女员工在孕期、产期、哺乳期内的 C．被依法追查刑事责任的 D．严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益组成重要伤害 10．公司的生命周期不包含( D ) A．创业阶段B．集体化阶段  C．正规化阶段  D．衰败阶段 三、 多项选择题（每题3 分，共 30 分） 1、下边对于人力资源的说法正确的选项是( ACD ) A．人力资源的实质是人做拥有的脑力和体力的总和，能够统称为劳动力。 B．人力资源的实质就是能力，人只可是是一个载体而已。 C．人力资源要对财产的创建起贡献作用，成为社会财产的源泉。 D．人力资源要能够被组织所利用。 E．人力资源不可以被小的工厂所利用。 2、下边对于人力资源和人力资本的关系的说法正确的选项是（ ABD） A ．二者都是以人为基础而产生的观点B ．二者的研究对象是一致的 C．人力资源是由投资而形成的D ．人力资源重申的是人力的重要性 E．二者的计量形式同样 3、以下不是人力资源作用的是（  BC  ） A．人力资源是财产形成的重点因素  B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量  C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是公司的首要源泉 4、下边属于公司人力资源的散布和构造形式的是ABCDE） A．年纪组成B．学历组成C．职位散布 D．部门散布E．素质组成 5、以下说法正确的选项是（ACE） A．人力资源依照环境稳固与否，能够区分为静态环境和动向环境。 B．人力资源依照环境的开发程度，可区分为开发环境和关闭环境。 D．人力资源依照环境与人力资源管理的关系，可区分为