人力资源管理方案课程学习心得.docVIP

人力资源管理方案课程学习心得 人力资源管理方案课程学习心得 PAGE10 / NUMPAGES10 人力资源管理方案课程学习心得 人力资源管理课程学习心得 人力资源管理课程学习心得篇1经过一个多月的漫长等 待，终于在网站上查到自己的人力资源考试分数，当看到成绩合格的时候，回忆起那段复习的经历真是感慨万千。 我是经过网站上查到这里的品牌度最高，才在众多的培 训机构中选择这家 ( 中国人力资源前沿网) 的。参加培训后， 就感觉这里培训管理严格，每个班级都设有班主任和考务老 师。班主任 秦老师很关心我们平时的学习，每次培训前都 组织签到，还会给没来的学生打电话，不上课的时候用网络 与大家交流，每个班级都有自己的QQ 群，在群里即能够及 时收到老师发的各种通知，也能将工作中碰到的问题与其余 学员交流商讨。平时班主任还供应给我们好多有关的复习资 料，特别是此次的技术模拟考卷，更是涵盖了几个实质技术 考试中的大多数考点。 就考试而言我想谈谈对几门学科的复习领会。理论这个 学科能够说是最简单的，采纳上机考的方式，都是客观性的 题目。这些题目大多数是书上的有关观点，也有部分是书外 的一点东西，可是只需把书看熟，这门课程应当没有什么大 问题。因为我是做薪酬这块的，对整个人力资源管理的观点 不是很熟习，我这本书大概一共看了三遍。第一遍是不求甚 解，不过看懂各个章节大概再讲什么，而后做一下发下来的 联系册，花了三礼拜看完。看第二遍的时候，把练习册( 练 习册的主编就是我们的老师王伟杰喔《人力资源管理师职业 技术判定指导手册》 ) 上每道题所波及的知识点在书上用萤光笔画出来，边看边划，听说练习册上的题就是最早题库里的题，所波及的知识点必定是这本书重点的地方，这边书花销了很长的时间，预计花了六礼拜。最后一遍就是只看划过的地方了，这遍也用了三礼拜。经过这样的看书，必定会对人力资源管理理论系统有了深刻的理解，做客观性题目的话就能够很顺利了。 技术是能够和理论一同复习的，个人感觉技术不过是对理论题的深入和系统性的理解。相同的一个知识点，客观性题名只需对这个知识点有点认识就能够做了，可是技术的话就是对这个知识点的一种论述。因此没两个单元之间上的复习课特别重要，刘海燕老师会给我们指出这些章节中哪些知识点是会考技术题的，再看第二遍数的时候，能够用不一样颜色的笔圈出来，认真认真的看，有时间的话还能够特别抄出来，到时候复习起来只需看抄的就能够了，这样既能够练练写字，也加深记忆，更能防止翻书复习时遗漏部分考点。 英语 ( 我们的上课老师也是主编王伟杰老师 ) 从某种程度上来说可能是最简单及格的，下功夫的话是必定能及格 的。第一就是背单词， 300 个专业单词必定要背出，并且还要背的和考纲上的相同，考纲上有些单词的时态、单复数形式会很奇异的，在考卷上也要相同写，中文意思也假如考纲上有的，而不可以是平时通用的意思，这样就能保证不在这里失分了。其次是选择题，这里的题目基本上都是英语教科书上选的句子，可是基本上我们是没空看这本书了，因此就把 老师发的习题做一下，考试中会有一部分和练习题会相像的。再者是阅读理解题，这是最简单的，起码会有一篇和老师发的习题文章相同题名不一样的阅读，并且阅读题的答案只需认真从文章里找，会直接找到答案，加上老师教的许多应试技巧更是感觉像初中的阅读理解题，最后是作文，十篇范文中有一篇相同。这个倒是蛮难的，假如前面几个项目准备 好了，这里到是能够放弃的。 可是为了保证能经过考试的话，仍是背一下，可是有两篇仍是特别难背的，我也没有去背，可是比较好运的是此次考试中没有考到这两篇。 最后谈谈面试，面试必定是最后考的，两个考官对一个考生。一千个人心中有一千个哈姆雷特，考试结束后我们同学交流也发现考官的习惯不一样，很难一致。这里我就谈谈我 的面试经历。给我面试的是一个 40 左右的女考官和一个 50 左右的男考官，重新至尾，只有女考官提问，男考官没有一个问题，只在看我的自评表。女考官一开始叫我先介绍下自 己，我就开始背自评表上的小结了，才背了没多久，考官就 叫我不要说了。 剖析事例， 这个事例比技术考试的事例简单， 并且貌似是着重于一个模块的，我抽到的那道是培训的。在 回答事例时必定要镇定，考官随时回打断你思路问你前面一 句话里说的东西。我对培训不是很熟，因此我回答时存心往 绩效那块引。不可以引时就介绍自己单位的培训流程的，这个 也许是一个迟延时间的方法。老师有时看不下去了就说请你 回到事例中来。反正就像以前培训的人力资源前沿网的专职 复习郭振超老师说的，不可以冷场， 不然考官会提很多问题的。 我就向来再那边说，直到考官说能够了，今日就到这儿吧。固然当时我不可以必定自己会过关，可是和其余同学聊起他们面试时碰到的很多灾题，我还真的算简单的。 以上就是我对此次人力资源管