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[自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟19 [自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟19 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]人力资源管理(一)自考题模拟19 人力资源管理(一)自考题模拟19一、单项选择题问题:1. 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性答案:C问题:2. 工伤保险实行的原则是A.过失补偿原则B.量力而行原则C.无过失补偿原则D.统筹规划原则答案:C问题:3. 适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是A.职位工资制B.技能工资制C.计时工资制D.计件工资制答案:C问题:4. 下列最不普遍应用的工作评价方法是A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法答案:D问题:5. 下列属于绝对考核标准的是A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.等级分布法答案:A问题:6. 避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是A.让考核人知道在考核中会出现这样的问题B.确定明确的考核标准C.采用等级评价法D.改变传统的社会价值答案:C问题:7. 绩效管理的重心在于