绩效合同书模板.docxVIP

绩效合同书 甲方：公司 乙方：员工 目的：为了提高员工业绩从而提高公司效益，贯彻公司政策，明确岗位职责，提高员工工作效率，共同实现绩效目标，通过绩效协议，使公司的目标逐级分解，落实到岗位。 原则：绩效考核合同作为绩效考核的重要的一部分，经考核者与被考核者充分沟通，就协议内容达成共识，秉着公平客观的原则，从实际出发的原则。 考核范围：公司全体正式员工。 考核时间、周期： 普通员工实行月度考核，考核时间为每月的30号。 经理级员工实行季度考核，考核时间为3月31号、6月30号、9月30号、12月31号。 总监级别以上的员工实行半年制考核，考核时间为6月30号、12月31号。 依据：《公司绩效考核制度》，《岗位说明书》等公司制度。 绩效考核分数与奖金分配、晋升、培训等相挂钩，具体内容详看公司的《绩效考核制度》等相关制度。 重要考核指标 考核指标 目标值 评分细则 自评 间评 备注 总分 总分=自评*0.3+间评*0.7= 奖金分配 绩效考核分数 90-100 80-89 70-79 60-69 60分以下 绩效奖金系数 1.2 1.0 0.8 0.7 0 考核者声明： 本人在签到本协议之前，已与被考核者充分沟通，双方已充分了解本协议的所有约定，并达成共识，本人一定会根据公司相关制度，秉着公平客观的原则给被考评者评分。 被考核者在履行绩效考核期间期间，本人将会提供必要帮助与支持。