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PAGE 1 PAGE 1 管理者成长第一步：心态  对于一个企业、一个组织来说，想要做好，就必需汇聚全部人的力气，才能成功，假如众人离心离德，那么无论是身处顶层的老板，还是身处中高层的管理人员，或者身处基层的员工，都不能逃脱失败的命运，全部想要成事，管住“心”才是关键。而作为企业管理层人员，想要拉近员工与企业、员工与上级的关系，管理者必需抱有以下六种心态。  1.员工管理六大心态之团队至上之心  个人只能是做事，只有团队才能成事业，对于一个组织来说，管理者个人能力突出对于组织发展的影响并不大，能不能将全部团队成员的力气放在一起，让全部成员都能够在组织找到自己的位置才是最重要的。全部这就要求：团队管理者可以不是最优秀的，但是一定要有一颗团队至上的心。只有保持一颗团队至上之心，企业才能保证管理是站在团队的角度进行思索的。  2.员工管理六大心态之恪守诚信之心  管理者一言一行都是组织发展的“风向标”，假如管理者做事总是朝令夕改，那么员工对管理者、对企业也就失去了信任的基础，只有信任才能建立牢固的关系，若是对于组织或上级没有信任，又如何能够将团队成员的力气拧在一起呢？  3.员工管理六大心态之客观公正之心  当你受到了不公正的待遇，你会如何做？是还是一如既往的努力工作，还是想方设法的让自己得到公正的待遇？追求公正是全