教职工奖惩制度.docxVIP

The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 教职工奖惩制度 　　对教职工的奖惩要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审批手续，公之于众。 　　校级先进工，每学年(或每学期)评定一次，由学校授予荣誉称号，表彰先进坚持德、能、勤、绩综合评定，须由群众评议，办公室申报校长审批。  　　给教职工处分要慎重，深化调查，证据确凿，视其看法，由行政会议打算。记过以上处分需报地方政府和上级主管部门批准。  　　嘉奖以精神激励为主，物质为辅，全部嘉奖和警告以上处分，均记入个人和学校档案。  　　凡符合下列条件之一者，可赐予嘉奖：  　　1、师德高尚，为人师表，教书育人，成果显著者。  　　2、遵纪遵守法律，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。  　　3、喜爱同学，谆谆教导，诲人不倦，训练质量名列前茅者。  　　4、勇于开拓创新，擅长试验，在训练教学改革上有较大贡献者。  　　5、面对全体同学，对后进生倍加爱惜，在转化上有成效者，参与有关部门组织竞赛获奖同学的辅导老师。  　　6、主动组织，指导学校大型活动，并作出显著贡献者。  　　7、服务准时周到，看法和气可亲，质量令人满足，效率高。  　　8、在其他方面有特别贡献的和先进行为者。  　　凡有下列状况之一者应赐予处分：  　　1、政治思想不坚决，散布反党反社会主义的言论，造成恶劣影响者。  　　2、目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩忽职守，造成损失者。  　　3、体罚和变相体罚同学，使同学身心受到摧残和损害者。  　　4、服务失时不周，看法粗鲁恶劣，忽视质量，给集体利益造成损失者。  　　5、宣扬封建迷信和歪理邪说，甚至参加邪教活动者。  　　6、其他有违老师职业道德的言行，造成严峻后果的。  　　依据上述情形的情节轻重与熟悉看法，可分别赐予口头批判、公开检查、通报批判、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严峻警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触及刑律者由司法机关查处。