人力资源管理师二级劳动关系管理(powerpoint 112页).ppt

国家职业安全卫生制度 第六十页，编辑于星期日：十点 四十八分。 劳动安全卫生保护费用分类 第六十一页，编辑于星期日：十点 四十八分。 案例1 第六十二页，编辑于星期日：十点 四十八分。 第六十三页，编辑于星期日：十点 四十八分。 补充 第六十四页，编辑于星期日：十点 四十八分。 案例2 第六十五页，编辑于星期日：十点 四十八分。 案例3 第六十六页，编辑于星期日：十点 四十八分。 案例4 石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店做厨师。 饭店与石某签订了为期4年的劳动合同。约定试用期为半 年，期满考核不合格则延长试用期半年，饭店每月付给工资 1500元。石某在试用期内积极、勤奋，但由于经验不足，在 试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年，并 将石某的工资减半为750元。石某认为自己工作勤奋，饭店 不应降低工资，于是找到经理要求拿原工资，但遭到经理的 拒绝。经理的理由是在延长试用期内降低工资的做法是饭店 的一贯做法，也是饭店内部劳动规则的一项内容。双方为此 协商不成，石某向该地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经 核查属实，裁决饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资 减半的规定违法，无效。 第六十七页，编辑于星期日：十点 四十八分。 参考答案 问题：黄河饭店有关延长试用期及在延长试 用期内工资减半的规定为何被裁决无效？ 答案：这涉及到用人单位内部劳动规