YM-WI-HR-001 A1 员工编制管理制度.docVIP

文件名称：员工编制管理制度 文件编号：YM-WI-HR-001 版本：A1 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3页 文件编号 YM-WI-HR-001 版本 A1 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 员工编制管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2019/03/20 A1 变更公司名 1.目的 为了加强公司员工规范﹐特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用本公司。 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5.作业内容 5.1凡公司聘用的正式，试用，临时，兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技朮开发人员、市场营销人员、专业人员、员工及其他人员五大类别。公司员工的基本行为规范包括﹕ 5.1.1 热爱祖国，热爱公司； 5.1.2.遵守国家法律，法规，遵守公司各项规章制度； 5.1.3认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉； 5.1.4勤奋﹐敬业，忠诚； 5.1.5严守公司秘密； 3.1.6保证公司财产安全； 5.2人事行政部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进行分析研究，主导统筹并收集修订各部门的“岗位说明书”，作为员工聘用，管理，考评的依据。 5.2.1公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控制人力成本。 5.2.2根据编制，本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工作能力，流动率，缺勤情况，及应储备人力与需求人力进行正确，客观的检查及建议，作为人事行政部制定人力计划开发人力来源的依据。 5.2.3各部门如需增补人员，应先到人事行政部领取并填写“人力需求申请单”，交相关权责管理者审批后转人事行政部招聘。 5.2.4人事行政部受理人员增补申请时，会审查所申请人员是否为编制内需求，其职位，薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核过程中如有异议，提出正确的拟办建议，呈总经理审批。 6、相关文件 无 7、相关记录 7.1《岗位说明书》 7.2《人力需求申请单》 8、流程图 无 9、相关附件 无