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劳动法劳动合同法 劳动法劳动合同法 一、填空： （每空1 分） 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特 种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履 行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 2、下列劳动合同无效: （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有 效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧 视。 4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期 限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合 同终止的条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他 内容 5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资 第 1 页 共 36 页 6、 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代 表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签 订。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时 间不超过四十四小时的工时制度。 8、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业 资格。 第 1 4 页 9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。 10、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。 1 1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 第 2 页 共 36 页 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。 1 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之 日起建立 1 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。 1 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。 1 第 3 页 共 36 页 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或