劳动法十三案例汇总.pdfVIP

案例一 2006 年 3 月，陈某与河北某市医药公司签订了为期 3 年的劳动合同。合同约定，陈某在医药公司所属的销售分公司从 事销售工作，工资按《企业内部实行销售毛利润提成工资的办法》执行该办法，规定每个销售人员每月需完成销售产 品利润 4000 元的基数，完成这个基数方可按比例提取个人所得，作为销售人员的工资。如果没有完成 4000 元的销售 基数，企业将不予发放工资。2006 年，陈某的销售业绩十分出色，平均每月从企业领取的销售提成工资为 8000 元左右。 但进入 2007 年以来，由于产品滞销，陈某连续 3 个月没有完成销售基数，造成在 3 个月的时间里，销售分公司未发陈 某一分钱工资。陈某认为，《企业内部实行销售毛利润提成工资的办法》不合理，分公司以他没有完成销售基数为理由， 不支付工资的做法，是不符合国家法律规定的，要求公司支付这 3 个月的工资。但销售分公司却认为，《企业内部实行 销售毛利润提成工资的办法》是合理合法的，在 2006 年的全年中，陈某依据该办法平均每月领取 8000 元工资时，没 有一点儿异议，现在因完不成销售额了才有异议，因此，公司拒绝了陈某的要求。 根据案情找出争议所在，设定问题！ 问题：没有完成销售基数，就可以不支付劳动报酬吗? 解答：医药公司的做法不合法，应该向陈