劳动法司考题.pdfVIP

14 年 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012 年 1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续 适用不定时工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末 位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于 2013 年 11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合 同于2012 年 3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从 4 月起每月支付二倍的工资；公司 终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第 86—90 题。 86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解读】《劳动争议调解仲裁法》第 21 条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会