劳动法劳动者的权利.pdfVIP

本文整理于网络，仅供阅读参考 劳动法劳动者的权利 劳动法劳动者的权利 如果您是外企职工到北京市外国企 业服务总公司办理正式聘用手续拿到跨国公司的聘用信时，您还 不是合法形式下的“外企人”，因为按有关法规规定，外国公司驻 京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外 国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续， 并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、 体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法 聘用关系，自此，您就成为一名外企雇员了，从法律上讲，您是 人才中介机构的法律上的雇员;从实际上讲，因为是通过上述机构 派遣到外国公司驻京代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇 员。 外企应遵守中国的劳动法律外国企业既然来到中国，就应该 按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面，应遵守我 国 《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的 《外商投 资企业劳动管理规定》。 外企违反中国有关法律，侵犯您的合法权益时，您应该向有 关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 “一小时内离职”的做法不合法目前发生