凝聚高素质人才的着力点.docxVIP

凝聚高素质人才的着力点 自西部全面发展以来，全省人才开发取得了很大进步。目前全省人才总量居西部之首、全国第七, 初步形成了一支以58位在川院士为龙头、以近8000名高层次人才为中坚的高层次人才队伍。但站在一个新的起点上重新审视高层次人才队伍现状, 应当看到四川省是人力资源大省而非人才资源强省, 特别是高层次人才结构不合理、工作重点不明确、工作合力不够的问题, 仍然十分突出。抓好高层次人才队伍建设, 我认为要注意以下两点: 一、科学界定高层次人才的内涵与外延。高层次人才至少应包含以下三个方面的基本要素:一是具有较高的知识或技能;二是在人才队伍中起核心作用;三是有重大创新创造成果并作出突出贡献。高层次人才具有以下基本特征: (1) 高层次性。他和人才队伍是“塔尖”和“塔基”的关系。 (2) 类别性。“五支队伍”, 类别不同, 界定范围不同。 (3) 相对性。根据所处的不同层次 (如世界、国家、地区和单位) , 具有相对性。 (4) 稀缺性。古人云:千军易得, 一将难求;小平同志讲“人才难得”, 主要指高层次人才这一稀缺人才。 (5) 动态性。一方面, 人才自身不断发展变化, 没有永恒的高层次人才;另一方面, 人才类型和人才标准具有鲜明的时代性, 随社会分工和时代发展而变化, 高层次人才队伍的构成是动态发展、有进有出、不断更新的。 就四川而言, 要侧重抓好以下四个方面的人才:其一, 国