广西民办高校人力资源管理数字化创新路径探析.docxVIP

广西民办高校人力资源管理数字化创新路径探析

随着互联网的普及，不管是数字化还是信息化等具有创新性的举措，都给全球经济带来巨大的发展。人力资源管理数字化不仅可以提高工作效率、降低管理成本，同时也给企业管理带来极大的便利。因此，人力资源管理要适应时代潮流，探索数字化背景下有效的工作路径。数字化，注重数字技术对商业的重塑，信息技术能力不仅是单纯的解决企业的降本增效问题，还应该成为企业商业模式创新和突破的重要力量。数字化转型就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式、组织架构、企业文化等的变革措施。民办高校人力资源数字化转型就是将高校工作以及教职工活动标准化、数据化的过程，从而构建成新的数字化生态体系。数字化技术全面普及人力资源管理的各项业务，提高行政管理工作效率以及教师的工作效率，提高竞争力。

2021年“十四五”规划中明确提出“加快数字化发展，发展数字经济”。规划中特别指出“数字经济”是推动未来经济发展的主要因素。对中国当今经济进行“数字化”转型，将可以使得传统生产元素和生产关系遵循最优原则进行排列组合，从而得到最佳利用。企业作为市场经济的重要主体，其数字化建设水平会直接影响“数字经济”的发展状况，因此，数字化转型趋势势在必行。在数据信息防护方面，国家陆续出台相关政策，例如，2022年6月，《国务院关于加强数字政府建设的指导意见》指出，构建开放共享的数据资源体系，加快推进全国一体化政务大数据体系建设，加强数据治理，依法依规促进数据高效共享和有序开发利用，确保各类数据和个人信息安全，增强网络安全防护能力。

2广西民办高校人力资源管理进行数字化创新的必要性

根据北森发布的《2022人力资源数字化转型白皮书》指出，企业是高水平人才和有志人才不断丰富实践经验、寻找职业发展机遇的重要场所。在数字经济时代，培养具有数字化思维的人才、构建数字化人力资源管理体系是企业发展的要求，也是新时代发展的趋势。

2021年的调查结果显示：2020年中国数字经济的发展态势突飞猛进，由2006年的2.6万亿元增长到39.2亿元，2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。数字经济在当代人们的生活、就业以及学习等方面都发挥着非常重要作用。例如2020年居家隔离的日子，我国已经使用了在线学习、在线居家办公、在线医疗、在线购物等以数字化技能为依托的各项便捷途径，使人们得以正常学习、生活、上班。虽然有些方面存在一些弊端效果不如线下进行，比如线上教学无法实时监控学生上课情况，但是总体来讲可以给人们带来便利，同时可以促进经济发展。高校人力资源管理也顺应时代潮流运用了数字技术，例如通过腾讯会议或者钉钉开会以及面试，利用钉钉进行各种行政工作的申请以及审批，通过微信手机进行Offer确认、劳动合同电子签署、入职培训等进行新员工录用以及培训，促使引进人才工作顺利进行的同时也提高了人力资源管理的办事效率。数字化技术已经和人们的工作、生活、医疗等方方面面深度融合，数字化转型是必然趋势。

民办高校是高等教育的重要组成部分，为国家培养人才、输送人才，同时为国家经济发展发挥巨大的作用。目前，很多企业已经使用了数字化转型且颇有成效，而高校使用数字化转型还没有形成大趋势，民办高校属于民营企业，鉴于此，民办高校人力资源管理可以借鉴企业的数字化转型路径，提高与公办学校的竞争力。数字化信息技术可以为企业节约成本，提升教职工的工作效率和行政管理效能，方便人力资源管理。民办高校管理主要是领导层做决策，其管理决策的合理性和公平性受到教职工更多的关注。

因此，不能简单地以教职工的“学历、职称、研究以及教学工作量”作为唯一的评价指标，需要建立更加系统、更加规范的评价体系，这就需要将人员数据整合，从人力资源管理需求出发，根据科研、教学、人力资源、财务、党政、学生工作和后勤等角度分析数据的价值，建立完善的、全面的教职工评价体系，为民办高校管理制度提供了数据支撑，同时达成学校的办学目的。广西民办高校人力资源管理数字化创新显得很有必要。

3广西民办高校人力资源管理现状

20世纪80年代，我国民办高等教育的发展开始起步，随着国家政策改革，目前我国民办高校已经取得可喜的成果。广西民办高等教育也早在1985年起步，截至2021年9月30日，广西共有85所高校，其中民办高校有26所，占比达到30.58%，由此看出，民办高校也已成为广西高等教育的重要组成部分，为广西经济社会发展培养了一大批有用人才。民办高校教育发展趋势之蓬勃，虽然可以促进当地经济发展水平，但是，不可否认学校办学者不仅是为了培养人才，很大一部分是为了盈利而办学，因此，在民办高校发展壮大之时其人力资源管理存在的问题也较多，文章对广西民办高校人力资源管理现状进行分析，提出数字化创新路径。

3.1人力资源专业水平不高、