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国企与外企的面试解析

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道，

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，

只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的

面试，最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的`长虹主考官

在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹

吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问根底课

和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟

悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几

方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制

的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一

批的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行

了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点

对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分

的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，防

止面试时给人专业知识印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方

是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实答复就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问

题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集

中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及答复，也

应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企很少用来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的

水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的

人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青

睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和

细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比拟感兴

趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易

让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程

中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的

良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众

而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏，

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员

工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将

薪酬要求放低一些。

外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。

一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜

质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注

重个人的职业开展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应

聘者的这些素质展开。

1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在

意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来

说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场

和企业开展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键

岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2、英语水平：外资企业对水平要求都很高，许多外企日常办公

用语、阅读文件、撰写等都是以英语为主。对于求职者来说，通过

国家四级、六级只是一个证书，而是否具有良好的听说读写能力才

是能否被录用的关键所在。

3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有

多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像

office、ms-project等。

4、互联网应用能力：会利用互联网进行根本的信息检索等。

除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大

多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。

1、与考官握手时应坚决有力同考官握手时应用力，即使考官是

一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但

也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始