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2017初级会计师考试《经济法》模拟练习题

一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）

1.下列各项中，属于法律事实中法律事件的是（）。

A.发行股票

B.签订合同

C.承兑汇票

D.发生地震

答案：D

分析：法律事件是不以当事人的主观意志为转移的，能引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。地震属于自然现象，不以人的意志为转移，属于法律事件；A、B、C选项属于法律行为，是人们有意识的活动。

2.甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法院提起诉讼。开庭审理时，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（）。

A.仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉

B.仲裁协议无效，法院继续审理

C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式

D.视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理

答案：D

分析：当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉未声明有仲裁协议，法院受理后，另一方在“首次开庭前”提交仲裁协议的，法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在“首次开庭后”才提交仲裁协议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理。本题中乙在开庭审理时才提出仲裁协议，视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理。

3.根据《行政复议法》的规定，下列各项中，不属于行政复议范围的是（）。

A.对工商局作出的吊销营业执照决定不服

B.对工商局作出的罚款决定不服

C.对财政局作出的吊销会计从业资格证书决定不服

D.对税务局作出的给予其职工的降职处分决定不服

答案：D

分析：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不能申请行政复议，可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。A、B、C选项都属于行政复议的受案范围。

4.方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

答案：B

分析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。其上半年在甲公司已休5天，下半年调到乙公司，还可补休5天。

5.某企业实行标准工时制。2016年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

答案：B

分析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

6.某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.160

B.360

C.480

D.560

答案：C

分析：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。当地社会平均工资的3倍为2000×3=6000元，王某月工资7000元，超过部分不计入缴费基数。则王某每月应缴纳的基本养老保险费为6000×8%=480元。

7.某票据的出票日期为“2016年7月15日”，其规范写法是（）。

A.贰零壹陆年零柒月壹拾伍日

B.贰零壹陆年柒月壹拾伍日

C.贰零壹陆年零柒月拾伍日

D.贰零壹陆年柒月拾伍日

答案：B

分析：为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应在其前加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前加“壹”。本题中7月15日，规范写法是贰零壹陆年柒月壹拾伍日。

8.根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡分类中，以是否具有透支功能划分的是（）。

A.人民币卡与外币卡

B.单位卡与个人卡

C.信用卡与借记卡

D.磁条卡与芯片卡

答案：C

分析：银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，前者可以透支，后者不具备透支功能。A选项是按币种不同分类；B选项是按发行对象不同分类；D选项是按信息载体不同分类。

9.甲公司持有一张商业汇票，到期委托开户银行向承兑人收取票款。甲公司行使的票据权