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企业员工安全责任书

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全生产责任意识，明确企业与员工在安全生产过程中的权利、义务与责任，有效预防各类安全事故发生，保障员工生命健康与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际生产经营特点，经企业与员工双方协商一致，就安全生产责任事项达成如下约定：

本责任书适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖生产、研发、销售、行政、后勤等所有岗位。企业与员工双方须严格履行本责任书规定的各项责任，任何一方未按约定履行责任导致安全事故的，须依法依规承担相应后果。

一、企业安全生产主体责任

企业作为安全生产责任主体，须为员工提供符合国家、行业标准的安全生产条件，履行以下责任：

1.建立健全安全生产管理制度体系，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急管理制度、安全教育培训制度、劳动防护用品管理制度等，并根据法律法规更新、工艺技术改进、设备设施变更等情况及时修订完善，确保制度的有效性和可操作性。

2.按照规定设置安全生产管理机构或配备专职、兼职安全生产管理人员（具体人数依据企业规模及行业要求确定），为安全管理部门及人员提供必要的工作条件与权限，保障其依法履行监督检查、隐患整改跟踪、事故调查处理等职责。

3.定期投入安全生产专项费用，用于安全设备设施的购置、维护、更新，安全技术改造，安全防护用品配备，安全培训教育，应急救援器材与物资储备等，确保安全生产条件持续符合要求。安全生产费用单独列支，专款专用，不得挪作他用。

4.组织开展全员安全生产教育培训，确保员工熟悉本岗位安全风险、操作规程、应急处置措施，掌握必要的安全知识与技能。新员工上岗前须完成三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），考核合格后方可上岗；转岗、复工员工须接受针对性培训；特种作业人员须取得相应资格证书并定期参加复训。培训内容、时间、考核结果如实记录并存档。

5.定期组织安全生产检查与隐患排查，对生产车间、仓库、办公区域、公共设施等场所的设备运行、作业环境、人员操作等进行全面检查，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施及整改期限，跟踪整改闭环情况。对重大隐患实行挂牌督办，必要时采取停产停业等措施，确保隐患消除前风险可控。

6.制定并完善生产安全事故应急预案（综合预案、专项预案、现场处置方案），定期组织应急演练（至少每半年一次综合或专项演练，每季度一次现场处置演练），检验预案的可操作性，提升员工应急处置能力。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期维护、检测，确保完好有效。

7.为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、护目镜、防尘口罩、防化服等），并监督、教育员工正确佩戴和使用。不得因成本控制等原因降低防护用品标准，不得以货币或其他物品替代劳动防护用品。

8.依法为员工缴纳工伤保险，鼓励投保安全生产责任保险，保障员工在发生生产安全事故后依法获得医疗救治和经济补偿。定期组织职业健康检查（岗前、岗中、离岗时），建立职业健康监护档案，对从事接触职业病危害作业的员工，如实告知其职业危害因素、防护措施及后果，采取有效措施预防职业病发生。

二、员工安全生产直接责任

员工是本岗位安全生产的直接责任人，须严格遵守安全生产法律法规、企业规章制度及操作规程，履行以下责任：

1.严格执行安全操作规程：熟悉并掌握本岗位安全操作规程、作业指导书及安全注意事项，严格按照规定的步骤、参数、方法进行操作，不得擅自更改工艺指标、简化操作流程或违规使用设备设施。严禁无证操作特种设备（如叉车、起重机、压力容器等），严禁超温、超压、超负荷运行设备，严禁在设备运行过程中进行清扫、调整、维修等危险作业（确需作业时须停机并采取锁定挂牌等安全措施）。

2.主动参与安全培训：积极参加企业组织的各类安全教育培训（包括新员工入职培训、转岗培训、复训、专题培训等），认真学习安全知识、操作技能及应急处置方法，如实记录培训内容并参加考核。未经培训或考核不合格的，不得上岗作业；培训后须将所学知识应用于实际操作，不得敷衍了事或弄虚作假。

3.及时报告安全隐患：在作业过程中密切关注本岗位及周边环境的安全状况，发现设备异常（如异响、异味、泄漏、振动）、设施缺陷（如防护装置缺失、电气线路老化）、环境隐患（如地面湿滑、通道堵塞、照明不足）、行为违规（如他人未佩戴防护用品、违规动火）等安全隐患时，须立即停止作业（若继续作业可能引发事故），并第一时间向班组长、部门负责人或安全管理人员报告，同时采取力所能及的临时防范措施（如设置警戒标识、关闭阀门），防止隐