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人力资源2025年合同协议书

甲方（委托企业）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

乙方（服务提供方）：[乙方公司全称或个人姓名]

法定代表人/负责人/本人：[姓名]

注册地址/住址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

鉴于：

甲方因业务发展需要，需委托乙方提供人力资源相关服务；乙方具备提供相关人力资源服务的资质和能力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供[请填写具体服务内容，例如：劳务派遣、人才外包、招聘、培训、薪酬外包、员工关系咨询等]服务事宜，达成以下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方根据甲方需求，在本协议有效期内，向甲方提供位于[服务地点]的[请填写具体服务项目，例如：XX岗位]的人力资源服务。

1.2具体服务内容包括但不限于：[请详细列出服务项目、标准、流程和交付成果，例如：按照甲方要求招聘XX岗位人才，提供招聘渠道、筛选简历、组织面试、背景调查、推荐候选人等全套服务；或按照甲方标准派遣XX岗位人员XX名，负责人员的日常工作管理、绩效考核、工资发放、社保缴纳等]。

1.3服务范围覆盖[请明确服务覆盖的业务范围或部门范围]。

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方的权利：

(1)有权监督乙方提供的服务是否符合本协议约定及甲方要求；

(2)有权根据服务质量和效果，对乙方进行考核评估；

(3)有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行整改；

(4)在乙方严重违约时，有权依据本协议约定解除本协议，并要求乙方赔偿损失。

2.1.2甲方的义务：

(1)应按照本协议约定按时足额向乙方支付服务费用；

(2)应向乙方提供履行本协议所必需的工作条件、信息资料和配合；

(3)应保证向乙方提供的用于招聘、背景调查等目的的员工信息真实、合法；

(4)应遵守国家及地方有关劳动和社会保障的法律法规，承担与其直接劳动关系员工相关的法定责任；

(5)如需乙方提供派遣/外包人员遵守甲方规章制度，甲方应事先向乙方明确相关制度内容，但不得违反国家法律法规强制性规定。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方的权利：

(1)有权按照本协议约定收取服务费用；

(2)有权要求甲方提供必要的服务配合与信息支持；

(3)有权拒绝执行违反国家法律法规或侵犯服务人员合法权益的要求。

2.2.2乙方的义务：

(1)应按照本协议第一条约定的内容、标准和要求，勤勉、尽责地提供人力资源服务；

(2)应保证所提供的服务符合国家及地方有关法律法规，特别是劳动和社会保障方面的规定；

(3)对于本协议约定由乙方承担管理责任的服务人员（例如劳务派遣人员、外包人员），乙方应作为其劳动关系的主体，依法与其签订劳动合同，承担其工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动争议处理等全部法定义务，并承担由此产生的一切法律责任；如为甲方提供非劳动关系服务（如纯招聘、咨询等），乙方应明确告知甲方相关风险，甲方自行承担相关风险及责任。

(4)应对在服务过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料及员工个人信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用；

(5)应配备足够且具备相应资质的专业人员负责本协议项下的服务，并建立有效的服务监控和反馈机制；

(6)应妥善保管甲方提供的资料，并按约定履行保密义务。

第三条服务人员管理（适用于劳务派遣、人才外包等情况）

3.1服务人员的劳动关系主体为乙方，乙方应依法与派遣/外包人员签订劳动合同，并承担其劳动者的全部法定义务和责任。

3.2甲方对服务人员仅享有工作安排、指挥、管理和考核的权利，不承担劳动者的社会保险缴纳、工资支付、工伤责任等劳动关系方面的义务。服务人员在甲方工作期间，发生劳动争议或工伤事故的，由乙方负责处理并承担相应责任。

3.3服务人员应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度（如涉及工作时间、安全生产等非核心制度），同时遵守乙方自身的规章制度。甲方应向乙方明确需服务人员遵守的甲方规章制度内容。

3.4甲方应负责为服务人员提供必要的工作场所和劳动条件，并确保工作环境符合国家安全生产标准。服务人员的劳动保护