2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级中级经典试题及答案三.docxVIP

2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级中级经典试题及答案三

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有可再生性，通过人口的繁衍和劳动力的再生产实现。而能动性、时效性和社会性都是人力资源的重要特征。

2.企业在进行人员招聘时，首先要做的工作是（）

A.制定招聘计划

B.明确招聘需求

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息

答案：B。明确招聘需求是招聘工作的起点，只有清楚企业需要什么样的人才，才能进行后续的招聘计划制定、渠道选择和信息发布等工作。

3.岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位说明书

B.工作规范

C.岗位评价报告

D.岗位分类标准

答案：A。岗位分析的主要目的是形成岗位说明书，它包含岗位的基本信息、工作内容、任职资格等，是人力资源管理的基础文件。

4.员工培训的直接目的是（）

A.提高员工的工作绩效

B.增强企业的竞争力

C.满足员工的个人发展需求

D.促进企业的文化建设

答案：A。员工培训最直接的目的是通过提升员工的知识、技能和能力，从而提高其工作绩效。增强企业竞争力、满足员工个人发展需求和促进企业文化建设是培训的间接和长远目标。

5.绩效考核中，将被考核者与其他被考核者一一对比，评出每次比较中的优胜者，最后根据每位被考核者的获胜次数进行绩效排序，这种方法是（）

A.简单排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

答案：C。配对比较法就是将被考核者两两进行比较，记录每次比较的结果，最后根据获胜次数来确定绩效排名。

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行岗位评价

B.确定薪酬策略

C.市场薪酬调查

D.制定薪酬结构

答案：B。确定薪酬策略是薪酬体系设计的首要步骤，它明确了企业薪酬的目标、水平、结构等基本方向，为后续的岗位评价、市场调查和结构制定等工作提供指导。

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.政府和企业

C.工会和企业

D.劳动者和工会

答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会经济关系，其主体就是用人单位和劳动者。

8.以下属于企业外部招聘优点的是（）

A.激励现有员工

B.适应速度快

C.带来新思想和新方法

D.招聘成本低

答案：C。外部招聘可以为企业带来新的观念、技术和经验，有助于企业创新和发展。激励现有员工是内部招聘的优点；外部招聘人员适应企业需要一定时间，且招聘成本相对较高。

9.员工职业生涯规划的核心是（）

A.自我评估

B.职业环境分析

C.设定职业目标

D.制定行动计划

答案：C。设定职业目标是职业生涯规划的核心，它为员工的职业发展指明了方向，后续的自我评估、环境分析和行动计划制定都是围绕职业目标展开的。

10.企业人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.制定人力资源规划方案

答案：C。企业人力资源规划的目的是实现人力资源的供需平衡，需求预测和供给预测是为了达到平衡而进行的前期工作，制定规划方案是实现平衡的具体措施。

11.培训效果评估中，最常用的方法是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。反应评估是在培训结束后，通过问卷调查等方式收集学员对培训的满意度和反应，是最容易实施且常用的评估方法。

12.以下不属于绩效反馈面谈目的的是（）

A.肯定员工的成绩

B.指出员工的不足

C.制定下一阶段的绩效目标

D.计算员工的绩效工资

答案：D。绩效反馈面谈主要是与员工沟通绩效情况，肯定成绩、指出不足，并共同制定下一阶段目标，而计算绩效工资不是面谈的目的。

13.企业薪酬水平定位的策略不包括（）

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.混合型策略

D.成本导向型策略

答案：D。企业薪酬水平定位策略有领先型、跟随型、滞后型和混合型，成本导向型不属于薪酬水平定位策略。

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.协商原则

答案：D。劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时和着重调解，协商是解决劳动争议的一种方式，而非基本原则。

15.岗位评价的方法不包括（）

A.因素计点法

B.岗位排序法

C.岗位分类法

D.关键绩效指标法

答案：D。关键绩效指标法是用于绩效考核的方法，而因素计点法、岗位排序法和岗位分类法是岗位评价的常用方法。

16.以下属于企业内部培训师优点的是（）

A.专业知识丰富

B.对企业情况熟