2025年人力资源管理师关键岗位招聘中的雇主品牌建设专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师关键岗位招聘中的雇主品牌建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师关键岗位招聘中的雇主品牌建设专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师关键岗位招聘中的雇主品牌建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在关键岗位招聘中，雇主品牌建设的核心目标是？

A、降低招聘成本

B、吸引并留住高匹配度的核心人才

C、提升企业知名度

D、简化招聘流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌建设的核心是通过塑造独特且有吸引力的雇主形象，吸

引那些与企业价值观、文化及岗位要求高度匹配的核心人才，并最终实现人才的长期留

存。A选项降低招聘成本是雇主品牌建设的积极结果之一，但非核心目标；C选项提升

企业知名度是雇主品牌建设的一部分，但更侧重于“雇主”形象而非整体企业形象；D选

项简化招聘流程是招聘效率优化的范畴，与雇主品牌建设的战略目标不同。知识点：雇

主品牌的核心价值主张。易错点：容易将雇主品牌建设的“结果”（如降低成本）与“核心

目标”（吸引并留住人才）相混淆。

2、针对技术类关键岗位，以下哪项雇主品牌宣传内容最具吸引力？

A、公司悠久的历史和行业地位

B、扁平化的组织架构和浓厚的技术创新氛围

C、高于行业平均水平的薪资福利

D、完善的行政支持体系

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术类关键人才通常更看重个人成长、技术挑战和创新环境。扁

平化架构和创新的氛围直接满足了他们对自主权、技术前沿性和快速迭代的需求。A选

项历史和地位对部分人才有吸引力，但非技术人才的核心关注点；C选项高薪资是重

要因素，但顶尖技术人才往往将技术实现和成长置于首位，薪资是基础而非决定性吸引

力；D选项行政支持是基础保障，对技术人才的吸引力较弱。知识点：不同人才群体的

雇主品牌诉求差异。易错点：认为高薪资是所有人才的最重要驱动力，忽视了关键岗位

人才的个性化、深层次需求。

3、在雇主品牌建设的外部传播中，员工推荐计划（EVP）扮演着什么角色？

A、一种低成本的招聘渠道

B、传递真实雇主形象的重要载体

C、企业强制性的招聘任务

2025年人力资源管理师关键岗位招聘中的雇主品牌建设专题试卷及解析2

D、补充性的社交媒体活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工推荐计划不仅是招聘渠道，更重要的是，员工通过亲身经

历向其社交网络传递的关于公司文化、工作环境和成长机会的信息，是最真实、最可信

的雇主品牌宣传，是“员工口碑”的核心组成部分。A选项低成本是特点，但不是其在品

牌传播中的核心角色；C选项强制性会破坏推荐计划的自愿性和真实性，与品牌建设背

道而驰；D选项它是一种独立的、有组织性的品牌传播活动，而非简单的补充。知识点：

员工口碑在雇主品牌建设中的作用。易错点：将员工推荐计划仅仅视为一种招聘工具，

而忽略了其在传递雇主价值主张（EVP）和塑造真实雇主形象方面的战略价值。

4、企业在进行关键岗位招聘时，其雇主品牌定位应首先基于什么？

A、竞争对手的雇主品牌策略

B、企业自身的核心价值观与业务战略

C、当前劳动力市场的流行趋势

D、招聘团队的偏好

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌定位必须根植于企业内部，是企业文化、价值观和业

务战略的外在体现。只有内外一致，才能吸引到真正认同企业并能为之奋斗的人才，保

证人才的长期稳定性和贡献度。A选项竞争对手策略是参考，但盲目跟风会导致定位模

糊、缺乏独特性；C选项市场趋势可以借鉴，但若与企业自身不符，会显得虚假，难以

持续；D选项招聘团队的偏好过于主观，不能代表企业的整体形象。知识点：雇主品牌

定位的内外部一致性原则。易错点：过度关注外部竞争和市场热点，而忽视了雇主品牌

建设的根基——企业自身的独特性和真实性。

5、在候选人体验管理中，哪个环节对雇主品牌印象的负面影响最大？

A、简历投递过程繁琐

B、面试等待时间过长

C、收到拒信时措辞冷漠、模板化

D、面试问题过于尖锐

【答案】C

【解析】正确答案是C。拒信是雇主与候选人（尤其是未被录用的优秀候选人）的最后

一次正式互动。冷漠、模板化的拒信会让候选人感到不被尊重，产生负面情绪，并极有

可能通过社交媒体等渠道传播，严重损害雇主品牌。A和B选项是流程问题，会造成

不便，但通常被认为是“效率问题”；D选项尖锐的面试