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2025年劳动合同解除注意事项协议

鉴于甲乙双方在劳动合同解除/终止过程中，为明确各自权利与义务，确保解除/终止行为的合法性、合规性，减少潜在争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方充分协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于2025年度内发生的劳动合同解除或终止事宜。双方确认，在处理相关事宜时，将严格遵守本协议约定及国家现行有效的劳动法律法规。

第二条解除/终止原因与条件确认

甲乙双方确认，劳动合同的解除或终止将基于以下法定情形或双方协商一致：

2.1经双方协商一致，可以解除劳动合同。如协商一致解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的规定，双方应就经济补偿金额达成一致并书面确认。

2.2劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知甲乙双方，可以解除劳动合同。劳动者应确保通知内容明确、送达有效。

2.3劳动者有《劳动合同法》第三十九条所列情形之一时，甲乙双方同意依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.4甲乙双方同意，劳动者在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，由甲乙双方协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2.5甲乙双方同意，在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，甲乙双方依法进行经济性裁员，并依法支付经济补偿。

2.6劳动者在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

2.7劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），甲方在特定情形下解除劳动合同需符合法定条件并支付经济补偿或赔偿金。

2.8如甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，应确保具备充分、有效的证据支持。

2.9如甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，应履行提前三十日通知工会或全体职工，或满足法定无需通知的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。

第三条解除/终止程序与手续

3.1甲方在解除或终止劳动合同时，应向劳动者出具书面《解除/终止劳动合同通知书》，明确解除/终止日期、法律依据、解除/终止原因，并说明后续款项支付、档案/社保转移等安排。通知书应一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2劳动者在离职前，应根据甲方要求，在规定时间内办妥工作交接手续，确保工作顺利移交。

3.3甲方应在解除/终止劳动关系之日起十五日内，为劳动者办理完毕档案转移手续。

3.4甲方应在解除/终止劳动关系之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移接续手续。

3.5甲方应在解除/终止劳动关系之日起十五日内，向劳动者出具《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书应载明劳动合同期限、解除/终止日期、工资支付情况、社会保险缴纳情况、职业技能鉴定情况以及其他相关内容。

第四条经济补偿与赔偿金

4.1如劳动合同因《劳动合同法》第四十六条所述情形解除或终止，甲方应按该法第四十七条规定的标准计算并足额支付经济补偿金。经济补偿金计算基数为劳动者解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资，计算年限按实际工作年限及满六个月不满一年的按一年计算。

4.2如甲方违法解除或终止劳动合同，或因劳动者被迫解除劳动合同，甲方应按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

4.3如双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》第四十六条及相关规定执行。

4.4经济补偿金或赔偿金应一次性足额支付给劳动者本人，支付日期为《解除/终止劳动合同通知书》上载明的日期或双方约定的其他日期。

4.5支付方式为银行转账，甲方应提前通知劳动者收款银行账号信息。

第五条竞业限制与保密义务（如适用）

5.1如本协议涉及竞业限制条款，双方确认将严格遵守《劳动合同法》第二十四条的规定，明确竞业限制的范围、地域、期限。甲方应按该法第二十五条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5.2劳动者离职后，无论是否约定竞业限制，均应遵守《劳动合同法》第二十三条及双方签订的保密协议中的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或利用在甲方任职期间掌握的商业秘密为本人或他人谋取利益。

第六条离职后权益与义务

6.1劳动者离职后，应遵守法律法规及甲方的相关规定，不得诋毁甲方形象或散布不实信息。

6.2甲方在解除/终止劳动关系后，不得违反《劳动合同法》第八十五条的规定，招用尚未解除/终止劳动合同的劳动者。

6.3双方确认，劳动争议解决途径为协商、调解、劳动仲裁及诉讼。甲方应告知劳动者相关仲裁时效和诉讼时效的规定。

第七条特别