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2025年岗位调整及解除合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方因业务发展及组织优化需要，对内部岗位进行结构调整；乙方原在甲方担任[原岗位名称]岗位，现双方经友好协商，就乙方岗位调整及相关劳动合同解除事宜，达成以下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方因[公司业务发展需要/组织架构调整/乙方个人能力及发展匹配等，选择或修改原因]，决定对乙方原担任的[原岗位名称]岗位进行调整。

1.2经双方协商一致，乙方同意将其工作岗位调整为甲方[新岗位名称]岗位。

1.3新岗位[新岗位名称]的主要工作职责、任务目标及工作地点具体如下：

（1）工作职责：乙方在新岗位需负责[详细描述新岗位的主要工作职责，例如：负责XX产品的市场推广工作，包括制定推广计划、执行推广活动、分析推广效果等；或负责XX部门的日常行政管理工作，包括文件管理、会议安排、后勤支持等]。具体工作要求以甲方后续安排及岗位说明书为准。

（2）工作地点：新岗位工作地点为[新岗位的工作地点，例如：甲方XX分公司/办事处，地址位于XX省XX市XX区XX路XX号]。如因工作需要，甲方有权调整乙方在新岗位的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1.4乙方在新岗位的薪酬福利待遇如下：

（1）基本工资：调整为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请选择或明确）。

（2）绩效奖金：根据新岗位的绩效考核结果发放，具体方案按甲方[相关部门，例如：人力资源部/财务部]制定的规则执行。

（3）其他福利：乙方在新岗位可享受甲方为该岗位提供的[列出新岗位可享受的福利，例如：年终奖金、交通补贴、通讯补贴、五险一金按XX比例缴纳等]福利待遇。原岗位享有的[如有特殊福利，例如：XX补贴]在岗位调整后[说明待遇变化情况，例如：不再享受/按新岗位标准享受等]。

1.5岗位调整生效时间为[具体日期]，即[YYYY年MM月DD日]。

1.6乙方应在岗位调整生效之日起[具体天数，例如：三]日内，按照甲方的安排到新岗位报到，并开始履行新岗位职责。如乙方因个人原因无法按时到岗，应提前[具体天数，例如：七]日书面通知甲方，并说明理由。逾期未到岗且无正当理由的，视为乙方不接受本协议第一条所述的岗位调整。

第二条劳动合同解除

2.1鉴于乙方已同意本协议第一条所述的岗位调整，并需于[岗位调整生效日期]到新岗位工作；或鉴于乙方于[具体日期]未能按约定到新岗位报到/未能通过新岗位的考核/新岗位已取消等（选择或修改条件），经双方协商一致（或依据上述条件及法律规定），甲方决定与乙方解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号，如有]）。

2.2本协议的签订及后续履行，视为双方已就解除原劳动合同达成一致意见。

2.3合同解除生效日期为[具体日期]，即[YYYY年MM月DD日]。

第三条经济补偿

3.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，以及双方在本协议中的约定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金计算标准：

（1）计算基数：以乙方在甲方工作期间[通常指最后十二个月]的平均正常工作时间工资为标准。该标准为人民币[具体计算过程或金额]元/月。

（2）计算年限：按照乙方在本甲方工作年限计算。乙方自[入职日期]入职，至本协议第二条约定的合同解除日期[解除日期]，共工作[工作年限]年[月]月。甲方应支付经济补偿金[计算年限]个月乘以计算基数[计算基数金额]元/月。

（3）即，甲方应向乙方支付经济补偿金总额为人民币[总补偿金金额]元（大写：[中文大写金额]）。

3.3经济补偿金支付时间：甲方应在本协议第二条约定的合同解除生效之日[解除日期]起[具体天数，例如：七]日内，一次性将全部经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

（1）收款人姓名：[员工姓名]

（2）开户银行：[银行名称及支行]

（3）银行账号：[银行账号]

3.4除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何补偿费用。

第四条离职手续

4.1乙方应在知晓本协议内容并同意履行后，积极配合甲方办理离职相关手续。

4.2乙方应在离开甲方工作前，按照甲方规定，完成原岗位及新岗位（如已开始工作）的工作交接，确保各项工作顺利过渡。工作交接完成后，应办理相关物品（包括但不限于电脑、钥匙、文件、工牌等）的返还手续。

4.3甲方应在乙方办妥工作交接及物品返还后[具体天数，例如：三]日内，为乙方开具《解除劳动合同证明书》，并办理社会保险关系转移、住房公积金提取等手续。

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