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2026年能源供应公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条目的

为强化公司安全环保管理，落实全员安全环保责任，激发员工参与安全环保工作的积极性，防范安全事故与环境风险，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规及公司内部管理规定，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员）及各部门、生产车间、项目团队等组织单元，涵盖生产作业、设备运维、办公后勤等所有涉及安全环保的工作环节。

第三条管理原则

遵循“公平公正、量化透明”原则，积分标准统一明确，积分获取与扣减依据客观可查，结果公开公示；坚持“奖惩结合、激励为主”原则，通过积分激励员工主动落实安全环保要求，同时对违规行为进行约束；落实“全员参与、分级负责”原则，明确各级管理人员与员工的积分管理职责，形成全员参与的管理格局。

第二章职责分工

第四条安全环保管理部门

负责制定积分标准、管理流程及考核细则，修订完善制度内容；建立积分管理台账，记录员工及部门积分变动情况；每月汇总积分数据，组织积分公示与异议处理；统筹积分兑换工作，采购并管理兑换物资；监督各部门积分制度执行情况，对违规操作进行纠正。

第五条各部门负责人

组织本部门员工学习积分制度，确保全员知晓标准与流程；审核本部门员工积分申请材料，核实积分事项真实性；每月向安全环保管理部门报送本部门积分数据，配合开展积分核查；根据积分结果开展部门内部激励与整改，督促员工提升安全环保意识。

第六条班组负责人

日常监督员工安全环保行为，记录员工合规与违规情况；收集本班组积分申请材料，初步审核后上报部门；协助安全环保管理部门开展现场核查，提供积分相关证明材料；传达积分公示结果，反馈员工异议与建议。

第七条员工

主动学习并遵守安全环保规定，参与积分相关活动；按要求提交积分申请，提供真实有效的证明材料；对积分结果有异议时，通过正规渠道反馈；监督身边安全环保违规行为，积极参与隐患排查与整改。

第三章积分标准

第八条积分获取标准

安全管理方面，员工正确佩戴防护用品（安全帽、安全带、护目镜等），每月无违规记录，可获得基础积分10分；参与公司组织的安全培训、应急演练，考核合格每次获得5分，担任培训讲师或演练组织者每次获得15分；发现生产现场安全隐患（如设备漏电、防护栏缺失等），上报并协助整改，根据隐患等级给予10-50分（一般隐患10-20分，较大隐患20-30分，重大隐患30-50分）；成功避免安全事故（如及时制止违章操作、处置初期火情等），经核查确认后给予50-100分。

环保管理方面，员工规范处理生产废弃物（如分类投放固废、合规处置危险废物），每月无违规记录，获得基础积分8分；参与环保宣传活动（如环保知识竞赛、绿色办公倡议），每次获得5分，提交环保改进建议并被采纳（如节水节电措施、废水回收方案），根据效益给予10-30分；发现环保问题（如废水泄漏、废气超标排放），及时上报并协助处理，根据影响程度给予10-40分（一般问题10-20分，较大问题20-30分，重大问题30-40分）；在环保项目（如污染治理、节能改造）中表现突出，经评估给予30-80分。

部门集体积分方面，部门月度无安全环保事故、无违规记录，全体员工各额外获得5分；部门安全环保管理经验被公司推广（如制度创新、流程优化），部门负责人获得30分，部门员工各获得10分；部门年度安全环保考核排名前三，分别给予部门负责人50分、40分、30分，部门员工各获得20分、15分、10分。

第九条积分扣减标准

安全违规方面，员工未按规定佩戴防护用品（如进入车间不戴安全帽、高空作业不系安全带），每次扣5-10分；违章操作（如违规启停设备、擅自更改作业流程），每次扣10-20分，导致设备损坏或轻微伤害，额外扣20-50分；拒绝执行安全指令、不配合安全检查，每次扣15-30分；发生安全事故（一般事故、较大事故、重大事故），相关责任人分别扣50-100分、100-200分、200-500分，部门负责人按责任人扣分值的50%-80%连带扣减。

环保违规方面，员工违规处置废弃物（如混放固废、随意倾倒危险废物），每次扣5-15分；私排废水、废气或超标排放，每次扣20-40分，造成环境影响的额外扣40-80分；未按要求记录环保数据（如废水处理记录、药剂消耗台账），每次扣5-10分，数据造假每次扣30-50分；发生环保事件（一般事件、较大事件、重大事件），相关责任人分别扣40-80分、80-150分、150-300分，部门负责人按责任人扣分值的40%-70%连