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2026年纺织科技公司员工行为红线管控管理制度

第一章总则

第一条为明确公司员工行为边界，规范员工职业行为，防范因违规行为给公司造成经济损失、声誉损害或法律风险，结合纺织科技行业生产经营特性（如涉及生产安全、产品质量、技术保密、供应链管理等关键环节），依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及公司人力资源管理、安全生产管理相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、临时用工人员），覆盖员工在工作时间、工作场所及与工作相关的所有行为，包括但不限于生产操作、技术研发、市场营销、采购管理、财务管理、行政管理等环节，确保全体员工清晰知晓行为红线范围及违规后果。

第三条员工行为红线管控遵循“明确边界、预防为主”“公平公正、一视同仁”“违规必究、惩教结合”“全员监督、长效管控”的原则，既通过明确红线划定行为禁区，又通过教育引导提升员工合规意识，同时建立监督与追责机制，确保红线管控落地见效。

第四条本制度所称“员工行为红线”，是指员工在工作中严禁触碰的行为底线，一旦违反将给公司带来严重危害，需依法依规追究责任的行为，主要包括安全红线、廉洁红线、保密红线、质量红线、职业操守红线五大类，核心目标是保障公司生产安全、资产安全、信息安全与品牌声誉，维护正常运营秩序。

第二章组织机构与职责

第五条成立员工行为红线管控管理小组，由公司总经理担任组长，分管人力资源工作的负责人、分管安全生产工作的负责人为副组长，人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、法务部门负责人、审计部门负责人、各部门负责人为成员。管理小组负责制定与修订行为红线管控制度，审批红线违规处理方案，协调解决红线管控中的重大问题，监督各部门红线管控落实情况，组织开展红线教育宣传工作。

第六条各相关部门具体职责如下：人力资源部门为红线管控主责部门，负责组织开展员工红线教育（如入职培训、定期合规培训），建立员工违规记录档案，处理红线违规相关的劳动合同事宜（如警告、解除劳动合同），收集员工对红线管控的意见建议；安全管理部门负责监督生产环节安全红线的执行情况（如设备操作、消防安全、危化品管理），排查安全红线违规隐患，调查处理安全红线违规事件，制定安全红线管控改进措施；法务部门负责审核行为红线条款的合法性，为红线违规处理提供法律支持（如判断违规行为是否涉嫌违法），协助处理因红线违规引发的法律纠纷，提供合规法律咨询；审计部门负责对员工在财务收支、采购合作、项目管理等环节的行为进行审计监督，排查廉洁红线违规行为（如贪污受贿、利益输送），出具审计报告并提出处理建议；各部门负责人负责本部门员工红线教育与日常监督，及时发现并制止本部门员工的红线违规行为，按流程上报违规事件，协助调查违规情况，落实红线管控改进要求；全体员工需主动学习行为红线制度，自觉遵守红线规定，监督身边同事的违规行为并及时举报，配合违规事件调查。

第七条公司设立24小时红线违规举报专线与邮箱，由审计部门负责接收举报信息，严格保护举报人信息（实行匿名举报保护机制），对举报内容及时核实处理，确保举报渠道畅通、反馈及时。

第三章员工行为红线类别与界定

第八条员工行为红线分为五大类，每类红线明确具体违规行为与界定标准，确保员工清晰知晓禁止行为，避免因界定模糊导致违规。

第九条各类行为红线具体界定如下：

安全红线：指危害公司生产安全、员工人身安全及财产安全的行为，包括但不限于：未按操作规程操作生产设备（如印染车间未按规定开启通风设备、纺纱车间违规调整机器转速）；违反消防安全规定（如在易燃区域吸烟、堵塞消防通道、私自挪用消防器材）；违规使用或管理危化品（如染料、助剂未按规定存储、运输，危化品泄漏后未及时上报处理）；隐瞒或谎报安全事故（如工伤事故、设备故障导致的安全隐患）；未经许可进入受限区域（如高压配电室、危化品仓库）；酒后或疲劳状态下上岗操作。

廉洁红线：指损害公司经济利益、破坏商业道德的行为，包括但不限于：利用职务之便索取或收受合作方（供应商、客户）财物（如现金、礼品、购物卡，单次价值超过规定金额）；挪用或侵占公司资金、资产（如虚报费用报销、私自处置公司物资、将公司资产据为己有）；与合作方串通谋取私利（如抬高采购价格、降低销售价格，从中获取回扣）；在招投标、采购、项目合作等环节弄虚作假（如提供虚假资质、伪造报价单）；利用公司资源为个人或亲友谋取利益（如将公司业务介绍给亲友经营的企业）；接受合作方提供的可能影响公正履职的宴请、旅游、娱乐等活动安排。

保密红线：指泄露公司商业秘密、技术秘密及敏感信息的行为，包括但不限于：泄露公司未公开的技术资料（如新型印染工艺参数、智能纺织设备设计图纸、研发实验数据）；泄露公司商业信息（如