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2025年人力资源管理师职位说明书与劳动争议预防专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职位说明书与劳动争议预防专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师职位说明书与劳动争议预防专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职位说明书中，关于“工作职责”部分的描述，以下哪项是最核心的要求？

A、详细列出所有可能的工作任务

B、明确该岗位需要达成的核心成果和责任范围

C、描述该岗位在组织中的汇报关系

D、规定该岗位的薪酬福利标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。职位说明书的核心在于明确岗位的核心职责与期望成果，即该

岗位存在的价值和需要承担的主要责任，这有助于员工理解工作重点和绩效标准。A选

项过于琐碎，并非所有任务都需列出；C选项属于“组织关系”部分；D选项属于“任职

资格”或“薪酬福利”部分。知识点：职位说明书的构成要素。易错点：容易将工作职责与

工作任务混淆，职责是概括性的责任，任务是具体的操作。

2、在劳动争议预防中，企业制定的规章制度必须经过什么程序才能对员工产生约

束力？

A、总经理签字批准

B、在内部公告栏张贴

C、经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

确定

D、发送给每位员工的电子邮件

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度直接涉

及劳动者切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

会或者职工代表平等协商确定。这是规章制度合法有效的程序性要求。A、B、D选项

都只是制定或公示过程中的环节，不能替代法定的民主程序。知识点：企业规章制度的

法定制定程序。易错点：容易忽略“民主协商”这一核心法定程序，认为只要领导批准或

公示即可。

3、下列哪项内容通常不包含在职位说明书的“任职资格”部分？

A、所需学历和专业背景

B、必备的工作经验和技能

C、该岗位的直接上级

D、所需的身体条件和个性特质

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【答案】C

【解析】正确答案是C。任职资格主要说明胜任该岗位所需的人员条件，包括知识、技

能、能力、经验、学历、资质等。A、B、D均属于此类。C选项“直接上级”描述的是岗

位在组织架构中的位置，属于“职位关系”或“组织信息”部分。知识点：职位说明书的内

容模块划分。易错点：可能会将岗位关系信息与任职资格混淆。

4、用人单位在招聘过程中，下列哪项行为可能构成就业歧视，从而埋下劳动争议

隐患？

A、要求应聘者提供学历证明

B、在招聘启事中注明“仅限男性”

C、对应聘者进行专业技能测试

D、询问应聘者与工作相关的职业规划

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动法》和《就业促进法》明确规定，劳动者就业，不因民族、

种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，

不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、C、D是合理的招聘筛

选行为。知识点：就业歧视的法律界定与预防。易错点：对于哪些岗位属于“国家规定

的不适合妇女的工种或岗位”认识不清，随意扩大范围。

5、在劳动争议的解决途径中，下列哪个程序是提起诉讼的前置必经程序？

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、信访

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因

此，仲裁是诉讼的必经前置程序。协商和调解并非必经程序，信访则不属于法定的争议

解决途径。知识点：劳动争议处理程序。易错点：容易混淆调解和仲裁的效力，误以为

调解不成才能仲裁，或认为可以直接起诉。

6、职位说明书在劳动争议预防中的作用主要体现在？

A、作为企业文化的宣传材料

B、作为确定员工薪酬的唯一依据

C、作为界定岗位职责、考核员工绩效、处理违纪行为的客观标准

D、作为员工晋升的自动决定因素

【答案】C

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