关于公职人员违规饮酒问题专项整治主题交流发言.docxVIP

关于公职人员违规饮酒问题专项整治主题交流发言

同志们：

开展公职人员违规饮酒问题专项整治，是深入贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设的重要举措，是纠治“四风”顽疾、涵养清风正气的关键抓手。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，干部队伍作风持续向好，但仍有少数同志对“酒桌文化”的危害性认识不足，个别地方“违规吃喝、违规饮酒”问题隐形变异、时有反弹，不仅破坏纪律规矩、损害队伍形象，更可能成为腐败滋生的温床。今年以来，我们紧扣上级部署要求，坚持“严”的主基调，以“零容忍”态度开展专项整治，推动形成“不敢喝、不能喝、不想喝”的浓厚氛围。结合工作实际，我从“怎么抓、抓得怎么样、下一步怎么干”三个方面作交流分享。

一、坚持“全链条”推进，以严的标准拧紧责任链条

专项整治能否取得实效，关键在责任落实。我们坚持把主体责任、监督责任、一岗双责贯通联动，构建起“党委统筹、部门协同、全员参与”的工作格局。

一是高位推动明责任。第一时间召开党委会专题研究，成立由主要领导任组长的专项整治领导小组，制定《专项整治工作方案》，明确“自查自纠、集中整治、巩固提升”三个阶段任务，细化“违规公款饮酒、接受管理服务对象宴请饮酒、工作日午间饮酒、酒后驾车”等8类整治重点，将责任逐项分解到班子成员、责任科室和具体岗位，形成“任务清单+责任清单+时限清单”。领导小组每周召开调度会，听取进展汇报，分析问题短板，推动压力层层传导、责任环环压实。

二是全员覆盖强教育。坚持教育在先、警示在前，将违规饮酒问题纳入党委理论学习中心组学习、支部主题党日、干部教育培训必学内容。一方面，开展“沉浸式”教育：组织观看《酒局背后的“围猎”》《醉错》等警示教育片，选取本地近年来查处的12起典型案例编印《警示手册》，通过“案例+剖析+反思”的方式，讲清“一杯酒”背后的政治风险、纪法成本；另一方面，开展“互动式”教育：召开家属助廉座谈会，邀请干部家属签订《家庭监督承诺书》，提醒“八小时外”当好“廉内助”；组织“我谈违规饮酒之害”大讨论，让干部结合岗位谈认识、说危害、表态度，累计收集心得体会500余篇，推动纪律要求入脑入心。

三是多维监督抓落实。坚持“监督跟着问题走”，构建“日常检查+专项督查+群众监督”立体监督网。日常检查中，纪检、人事、办公室联合组成3个督查组，采取“四不两直”方式，对机关科室、基层单位开展突击检查23次，重点查工作日午间饮酒、公务接待违规用酒等问题；专项督查中，聚焦节假日、重要活动等关键节点，联合市场监管、税务部门调取餐饮场所消费记录，比对公务接待审批单、财务报销凭证，筛查“不吃公款吃老板”“虚列开支买酒”等隐形问题；群众监督中，开通专项举报热线、设立网上举报平台，在政务服务大厅、社区服务中心等场所张贴监督二维码，鼓励干部群众反映问题，累计收到有效线索17条，全部建立台账、限时核查。

二、坚持“零容忍”查处，以硬的手段推动问题整改

问题查纠是整治的“手术刀”，必须动真碰硬、精准发力。我们坚持“查、改、治”一体推进，既深挖存量问题，又遏制增量问题，切实做到问题不解决不松劲、整改不到位不罢休。

一是深入自查自纠。印发《关于开展违规饮酒问题自查的通知》，明确“个人自查、支部核查、党委复查”三级自查机制。要求全体干部对照8类整治重点，如实填写《自查表》，作出书面承诺；各支部召开组织生活会，通过“个人讲、群众评、组织点”的方式，帮助干部把问题找准、把根源挖透；党委成立复查组，对自查情况逐一“过筛子”，对避重就轻、隐瞒不报的严肃批评、责令重查。专项整治期间，共自查出问题32个，其中“工作日午间饮酒”5起、“接受管理服务对象宴请饮酒”2起、“酒后驾车”1起，全部建立整改台账，明确“责任人+整改措施+完成时限”。

二是从严查处问责。对督查发现、群众举报的问题，坚持“有案必查、查案必严”，既追究直接责任，又倒查领导责任。比如，某基层单位负责人张某因多次接受管理服务对象宴请饮酒，且在自查中隐瞒问题，被给予党内严重警告处分并调整岗位；某科室干部李某工作日午间饮酒后贻误工作，被通报批评并扣发季度考核奖；对2起因教育管理不力导致干部违规饮酒的单位，约谈主要负责人并在全局通报。专项整治以来，共立案查处违规饮酒问题11起，处理15人（其中党纪政务处分7人），通报典型案例6期，释放了“越往后越严”的强烈信号。

三是深化以案促改。坚持“查处一起、警示一片、规范一方”，针对整治中暴露的制度漏洞、监管盲区，开展“制度体检”。修订《公务接待管理办法》，明确“无公函不接待、无审批不饮酒、每桌标准不超标”等要求，将“禁止工作日午间饮酒”“禁止酒后驾车”等规定纳入《干部日常行为规范》；建立“公务接待备案”制度，要求接待前填写《审批表》、接待后上传消费清单，通过财务系统与纪检监