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2025年《劳动法律制度完善》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年劳动法律制度完善中，关于工作时间的调整，以下哪项表述是正确的（）

A.所有企业都必须实行每周六天工作制

B.探亲假的标准大幅提高，但不再提供带薪休假

C.延长工作时间需经过劳动者同意，且每日不得超过3小时

D.国家法定节假日数量减少，调整为10天

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善要求，延长工作时间需经过劳动者本人同意，并严格遵守每日不超过3小时、每月不超过36小时的规定。每周六天工作制不符合当前社会需求，探亲假和带薪休假是劳动者的重要权益，法定节假日数量减少也与完善方向不符。

2.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）

A.在上下班途中遭遇机动车事故

B.工作时间因工外出期间发生意外

C.因公司组织体检期间突发疾病

D.休息日加班期间因工作原因突发疾病

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善，因工外出期间发生意外、上下班途中遭遇机动车事故、以及休息日加班期间因工作原因突发疾病均属于工伤认定范围。但公司组织的体检期间突发疾病，若非工作原因直接导致，则不属于工伤认定。

3.雇主在解除劳动合同时，以下哪项程序是必须履行的（）

A.提前5天通知工会

B.支付经济补偿金，但可不提前通知劳动者

C.书面说明解除理由，并送达劳动者本人

D.仅需通知劳动者即可，无需履行其他程序

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善，雇主在解除劳动合同时，必须履行书面说明解除理由并送达劳动者本人的程序。提前通知工会、支付经济补偿金均为附加要求，但书面通知是法定义务。

4.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项表述是合法的（）

A.竞业限制期限最长不超过2年

B.竞业限制范围仅限于原单位核心技术岗位

C.竞业限制经济补偿按劳动者解除前12个月平均工资的30%支付

D.竞业限制适用于所有离职员工

答案：B

解析：根据2025年劳动法律制度完善，竞业限制期限最长不超过2年，但需合理约定；经济补偿应按离职前12个月平均工资的30%支付；竞业限制仅适用于掌握核心技术的关键岗位员工，而非所有离职员工。合法的竞业限制约定应明确限制范围。

5.新就业形态劳动者权益保障中，以下哪项措施是重点强调的（）

A.要求平台企业必须提供固定工作场所

B.建立灵活就业人员的社会保险缴纳机制

C.限制平台企业使用非全日制用工

D.取消所有零工经济模式

答案：B

解析：根据2025年劳动法律制度完善，新就业形态劳动者权益保障重点在于建立灵活就业人员的社会保险缴纳机制，确保其基本社会保障权益。其他选项或不符合实际，或与保障方向相反。

6.关于女职工特殊劳动保护，以下哪项规定是新增的（）

A.孕期定期进行职业健康检查

B.产假延长至180天

C.不得安排从事高处作业

D.生育期间工资标准大幅提高

答案：D

解析：根据2025年劳动法律制度完善，新增的女职工特殊劳动保护规定包括生育期间工资标准大幅提高，以保障其经济权益。其他选项均为现有规定，如孕期检查、产假标准、禁止高处作业等。

7.集体合同中关于劳动报酬的约定，以下哪项表述是优先适用的（）

A.企业单方面制定的工资标准

B.劳动合同中约定的工资条款

C.集体合同中约定的工资水平

D.地方最低工资标准

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善，集体合同中关于劳动报酬的约定优先于企业单方标准、劳动合同条款及地方最低工资标准。集体合同是集体协商的重要成果，具有更高法律效力。

8.劳动争议调解仲裁中，以下哪项程序是简化后的（）

A.争议提交仲裁前的协商程序

B.仲裁委员会的组成人数要求

C.争议案件的审理期限

D.仲裁裁决的生效条件

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善，简化后的劳动争议调解仲裁程序主要体现在缩短争议案件的审理期限，提高争议解决效率。其他选项如协商程序、仲裁委员会组成、裁决生效条件均为现有标准程序。

9.关于劳务派遣用工，以下哪项表述是正确的（）

A.派遣岗位比例不得超过企业总岗位的15%

B.派遣人员工资不得低于劳务派遣单位标准

C.派遣合同最短期限为6个月

D.派遣单位可完全替代用工单位进行管理

答案：C

解析：根据2025年劳动法律制度完善，劳务派遣合同最短期限为6个月，派遣岗位比例限制、工资标准及派遣单位管理权均需遵循严格规定。选项C为正确表述。

10.以下哪项属于劳动法律制度完善中的“新业态”保护措施（）

A.完善传统企业工会组织

B.建立新就业形态劳动者职业伤害保障制度

C.提高最低工资标准

D.加强劳动监