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2025年《劳动法司法解释》修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者办理续订手续，但劳动者仍然在继续工作，用人单位应当（）

A.不再支付工资

B.支付正常工作时间的工资

C.支付高于正常工作时间的工资

D.由劳动者自行协商工资标准

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期满后，若用人单位继续使用劳动者而未及时办理续订手续，则视为用人单位同意续订劳动合同，应依照原合同约定支付劳动者正常工作时间的工资。支付高于正常工作时间的工资情况不符合常规法律规定，且用人单位未与劳动者协商一致，自行协商工资标准也不符合法律规定。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.离职补助金

D.生活困难补助金

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

3.劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.无责任

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，属于工伤范畴，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任，保障劳动者享有医疗救治并获得相应经济补偿。

4.用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工作时间的，应当支付（）

A.正常工作时间工资

B.加班工资

C.培训费

D.交通补贴

答案：B

解析：用人单位安排劳动者加班，超过法定标准工作时间的，应当依法支付加班工资，这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的休息权。

5.劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）

A.支付全额工资

B.支付不低于当地最低工资标准的工资

C.不支付工资

D.支付部分工资

答案：B

解析：劳动者在规定的医疗期内，用人单位除医疗费用外，还应当按不低于当地最低工资标准支付病假工资，保障劳动者在生病期间的基本生活。

6.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以申请（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼或者劳动调解等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.在劳动争议调解仲裁过程中，调解委员会提出的调解方案（）

A.必须双方自愿接受

B.由劳动仲裁委员会决定是否采纳

C.只能由用人单位接受

D.无法律约束力

答案：A

解析：调解委员会提出的调解方案，必须经过双方当事人自愿协商，达成一致意见后才具有法律约束力。调解协议的达成以双方自愿为基本原则。

9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）

A.十五日内

B.三十日内

C.五十日内

D.一个月内

答案：B

解析：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限。

10.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）

A.要求用人单位修改

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位修改，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

11.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容损害劳动者权益的，劳动合同（）

A.自动变更生效

B.变更无效

C.由劳动者选择是否变更

D.需经劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容损害劳动者权益的，该变更无效。劳动合同应按照原约定履行。

12.劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，对劳动者健康造成损害的，哪个用人单位承担赔偿责任？（）

A.后建立劳动关系的用人单