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2025年《劳动合同履行管理规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同履行过程中，用人单位根据生产经营需要调整工作岗位，应首先（）

A.直接强制员工到新岗位工作

B.与员工协商一致，并说明调整岗位的合理性

C.先进行经济补偿，再调整岗位

D.让员工自行选择是否接受新岗位

答案：B

解析：根据标准，用人单位调整工作岗位需基于生产经营需要，并应与员工协商一致。直接强制、未经协商是不符合规定的。经济补偿通常是解除合同时的措施，而非调整岗位的前提。让员工自行选择可能适用于特定情况，但协商一致是首要原则。

2.员工在劳动合同履行期间，因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应（）

A.按正常工作时间支付工资

B.暂停支付工资，待康复后再补发

C.按不低于当地最低工资标准支付工资

D.支付停工留薪期工资，并依法提供医疗待遇

答案：D

解析：标准规定，因工负伤员工在停工留薪期内，用人单位应按原工资标准支付工资，并不得解除劳动合同。这体现了对受伤员工的保护。停工留薪期工资是法定待遇，与最低工资标准无关。

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：标准明确规定了试用期的最长期限，根据合同期限不同而有所区别，但最长不超过6个月。短期合同（如3个月以下）可能不设试用期或非常短，但标准有最高限制。

4.用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿的，员工可以（）

A.要求用人单位支付双倍工资

B.要求用人单位支付经济补偿

C.直接要求继续履行劳动合同

D.要求用人单位承担违约责任

答案：B

解析：标准规定，解除劳动合同时未依法支付经济补偿的，员工仍有权要求用人单位补发。双倍工资通常适用于违法追索工资的情况，继续履行是特定条件下的救济方式，违约责任需明确约定。

5.员工在试用期内，发现自身不适合该岗位，可以（）

A.要求用人单位立即解除劳动合同

B.在试用期内随时通知用人单位解除合同

C.需提前3天通知用人单位解除合同

D.只能在试用期末提出解除合同

答案：B

解析：标准赋予员工在试用期内较大的灵活性，允许其根据实际情况随时解除劳动合同，只需履行通知义务。提前3天或仅限试用期末的说法不符合标准规定。

6.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，这些变更（）

A.自动导致劳动合同终止

B.不影响劳动合同的履行

C.需要员工重新签订劳动合同

D.需征得员工同意后方可变更

答案：B

解析：标准规定，用人单位主体资格的变更（如名称、法定代表人、主要负责人等）不影响劳动合同的履行。劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。

7.员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应（）

A.按正常工作时间支付工资

B.支付病假工资，但可以低于最低工资标准

C.暂停支付工资，待康复后再补发

D.支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%

答案：D

解析：标准规定，员工在医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。直接按正常工资、全额停发或低于最低工资标准80%的做法均不符合规定。

8.劳动合同约定了保密条款，员工在离职后，对于商业秘密的保密义务（）

A.立即终止

B.在竞业限制期内继续履行

C.仅限于在职期间

D.根据保密协议的具体约定确定

答案：B

解析：标准规定，离职后的保密义务通常基于原劳动合同或保密协议的约定，特别是在竞业限制条款中明确。但一般而言，离职后的保密义务是持续存在的，除非有特殊约定或超过合理期限。

9.用人单位在制定内部规章制度时，应确保其内容（）

A.主要约束员工，可以忽略合理性

B.经过民主程序制定，并向员工公示

C.仅需少数管理人员同意即可

D.与劳动合同内容完全一致

答案：B

解析：标准要求用人单位的规章制度应经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并正式向员工公示，确保内容合法合理。仅少数人同意或与合同完全一致的说法不符合规定。

10.员工在劳动合同履行期间，有权拒绝用人单位安排的（）

A.任何工作

B.依法制定的规章制度规定的工作

C.对其不符合资格的工作

D.任何加班任务

答案：C

解析：标准规定，员工有权拒绝用人单位安排的非法或超出其能力范围的工作。依法制定的规章制度规定的工作、合理范围内的加班通常是必须服从的。

11.劳动合同履行过程中，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能达成一致，用人单位可以（）

A.直接按照原合