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管理学演讲稿

管理学演讲稿篇1

各位同学，大家好！

今天我演讲的题目是：管理学的魅力。

为什么要探讨管理学的魅力？我们常说，兴趣是最好的教师，学习这样，

工作也这样。一个学管理、干管理、研究管理的人，如果不能领略管理学的魅力,

甚至把管理学看成是枯燥乏味的东西，那他对管理的学习和研究就缺乏基本的动

力，这样八成是做不好管理的；反之，如果你被管理学的魅力所深深吸引，就会

以持久的兴趣和热情投入到管理学的学习和运用中，干得津津有味，乐此不疲，

很容易就会取得成效。

那么管理学的魅力到底在哪里？学习和应用管理乐趣何在？依我之见，体现

在以下几个方面：

第一，管理是科学与艺术的融合。我在这里所说的是广义的管理学，是指一

切关于管理的学问，科学性与艺术性是管理学的两个重要属性，片面强调哪个方

面都是有欠公平的。管理学是科学，但是管理属于软科学，没有最优解，只有满

意解。如何管理，受天时地利人和的影响，更受管理者本身的价值观、风格和偏

好的影响。一个人有一个人的管理学。不信你去问问那些成功的管理者，他们的

理论和方法有完全重样的吗？一个管理者如果有自己鲜明的管理风格，并且运用

自如，得心应手，他就是管理高手。因此，可以这样说，管理的科学性：体现在

学习、研究；艺术性则体现在应用，要因地制宜，审时度势，灵活运用。

第二，管理是事理与人情的统一。

红楼梦中有个才女叫秦可卿。她的客厅里挂着这样一副对联：世事洞明皆学

问，人情练达即文章。洞察世事，通达人情，这也是管理学的两个基本课题。我

们回过头来看看管理学的泰斗们，他们都做了哪些工作？无外乎是这样两件事:

泰罗一一研究事理；梅奥一一洞察人情；现代管理学则达到了人情事理的统一。

真正做好管理是不容易的，不是学一学管理学就能做好的。它需要管理者多方面

的修养，尤其是人文精神方面的修养。离开人文精神的指导，科学就要迷失方向。

这也是当管理教育当中的一个不容忽视的问题。只有技能，没有思想，终究难

成大事。我们学习研究工商管理的，要通过研习管理学，加深对管理的认识，自

觉提高人生修养和思忠境界。有了这样的收获，也算是研习管理学的一大乐趣吧。

第三，管理是应用与创新的结合。

管理学是活生生的学问，实践是它的基础，灵活运用是它的灵魂，而在运用

中不断创新则是管理学发展的不竭的动力。新的问题层出不穷，需要我们运用已

有的理论和方法去解决，更需要我们去大胆探索和创新。还是看看我们熟悉的案

例吧。海尔的管理，华为的文化，IBM的战略，麦肯锡的方法，等等。这些成功

的案例，都是创造的绐晶，他们的成功之道哪一个是事先就有的？都是事后总结

出来的，如果照抄照被，难免会失败。管理无止境，管理学的发展也日新月异。

来到管理学的领域，就象置身于一条奔腾不息的河流，唯有勤学博闻，不断创新,

激流勇进，才能跟上时代的发展。研习管理如此，实践管理也是如此。

第四，管理是东西方文化的互动。

现代管理学是西方人发展起来的，随着管理学拘日益发展和理论体系日益复

杂，西方人不得不到东方文化中来寻找灵感，东方文化，特别是东方管理思想日

渐显露出其独特的价值，成为管理学发展的新的源泉。有学者研究后认为，东方

人具有优越的管理天赋，管理学的下一个大发展将在东方文化中孕育而出。作为

这个时代的管理者以