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2025年就业见习生行政单位自查报告

为全面落实《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）及《人力资源社会保障部办公厅关于推进新时代就业见习工作高质量发展的通知》（人社厅发〔2023〕35号）要求，我单位严格对照《就业见习管理办法（2025修订版）》，围绕2025年度就业见习生招用、培养、管理全流程开展自查工作。本次自查覆盖1-10月在岗的127名就业见习生（其中应届毕业生103人，离校2年内未就业毕业生24人），涉及办公室、财务科、党建办、政务服务中心等7个内设机构及2个下属事业单位，通过查阅台账、实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，系统梳理工作成效，深入查摆存在问题，针对性制定改进措施，现将自查情况报告如下：

一、2025年就业见习工作开展情况

（一）制度建设与责任落实

我单位始终将就业见习作为促进青年就业、储备基层人才的重要抓手，年初即成立由分管人事的副主任任组长，人事科牵头，各用岗部门负责人为成员的就业见习工作领导小组，明确人事科统筹协调、用岗部门主体负责、导师全程带教的三级责任体系。结合本年度工作实际，修订完善《就业见习生管理细则》，重点细化岗位开发标准（要求技术类岗位占比不低于30%）、考核评价指标（设置工作实绩40%、学习能力30%、团队协作30%的量化权重）、安全责任条款（明确见习期间意外伤害处置流程及责任划分），同步制定《就业见习生权益保障清单》，将生活补贴发放时限（每月15日前）、保险缴纳标准（人身意外伤害险保额不低于50万元）、办公资源配备（独立工位+办公电脑+OA系统权限）等12项内容纳入刚性约束。截至10月底，领导小组召开专题会议4次，研究解决岗位匹配度不足、导师指导时间不均衡等问题7项，推动制度执行落细落实。

（二）岗位开发与人员招用

坚持需求导向、精准匹配原则，年初通过问卷调查、部门申报、高校对接等方式，收集各用岗部门年度用人需求，重点开发与单位职能紧密相关的综合管理（42人）、财务辅助（21人）、党建宣传（18人）、政务服务（35人）、信息化运维（11人）五类岗位，其中技术类岗位（信息化运维、大数据分析辅助）占比24.4%，较2024年提升6个百分点。招聘过程严格执行公开信息—网上报名—资格初审—面试考核—公示录用流程，通过本地人社官网、就业服务微信公众号等平台发布岗位信息，明确见习期限（6-12个月）、补贴标准（当地月最低工资标准2100元的80%即1680元/月）、工作内容等关键信息。本次招聘共吸引412人报名，通过资格审查235人，组织面试3场，最终录用127人，其中本科及以上学历占比89.8%，专业匹配度（与岗位要求专业相关或相近）达76.4%，较去年提高12个百分点。特别针对就业困难毕业生设置专项岗位15个，录用低保家庭毕业生5人、残疾毕业生2人，切实发挥就业见习托底作用。

（三）过程管理与培养实效

建立日常管理+导师带教+培训赋能三位一体培养机制。日常管理方面，实行考勤打卡+工作日志+周小结制度，通过钉钉APP进行每日考勤（早9:00-晚17:30，午休1小时），每月统计出勤率（平均达96.3%）；要求见习生每日记录工作内容，每周提交小结，由用岗部门负责人签字审核，人事科随机抽查，确保工作痕迹可追溯。导师带教方面，为每名见习生配备1名1+1导师（1名业务骨干+1名分管领导），明确导师职责包括业务指导（每周至少2次面对面交流）、职业规划引导（每月1次一对一谈话）、心理疏导（季度访谈），并将导师带教成效纳入部门年度考核（占比10%）。本年度共配备导师254名（业务骨干127名、分管领导127名），其中中级及以上职称占比68%，工作年限5年以上占比92%，累计开展业务指导2800余次，职业规划谈话1200余次。培训赋能方面，构建入职培训+专题培训+实践锻炼体系：入职阶段开展3天集中培训，内容涵盖单位规章制度、政务礼仪、保密知识、办公软件（Word/Excel/PPT）操作等；季度开展专题培训，2025年已组织《党政机关公文处理工作条例》解读（4月）、政务新媒体运营实务（6月）、基层矛盾调解技巧（8月）、数据分析工具应用（10月）4期，邀请党校专家、行业骨干授课，参训率达100%；实践锻炼方面，安排32名见习生参与优化营商环境专项督查、民生项目满意度调查等重点工作，21名参与12345热线接诉即办，有效提升实战能力。

（四）权益保障与成效评估

严格落实见习生权益保障，1-10月累计发放生活补贴215.6万元（人均1680元/月），均通过银行代发系统于每月15日前足额到账，无拖欠情况；为全体见习生购买人身意外伤害保险（保额50万元），覆盖工作期间及上下班途中，本年度未发生保险理赔事件；配备独立工位127个，发放办公电脑127台（其中2023