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公司员工职业卫生管理制度规范

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工及劳务派遣、实习等在公司工作的人员。

一、管理职责划分

公司实行“主要负责人全面负责、分管负责人直接负责、职业卫生管理部门监督实施、各部门（车间）具体落实、员工参与监督”的职业卫生管理体系。

（一）主要负责人职责

1.依法履行职业卫生第一责任人职责，将职业卫生工作纳入公司年度工作计划和目标考核体系，确保职业卫生投入满足实际需求。

2.组织制定并签发职业卫生管理制度、操作规程、应急预案，每季度至少召开1次职业卫生专题会议，研究解决重大问题。

3.保证职业病防治经费专款专用，经费额度不低于上年度实际营业收入的0.1%，用于危害因素检测、防护设施维护、健康检查、培训等。

（二）分管负责人职责

1.协助主要负责人落实职业卫生管理工作，每月带队开展至少1次职业卫生现场检查，督促整改隐患。

2.组织审核职业卫生年度工作计划、检测评价方案、健康检查方案，监督方案实施进度和质量。

3.负责职业卫生管理部门与生产、安全、人事等部门的协调，确保各环节衔接顺畅。

（三）职业卫生管理部门（安全环保部）职责

1.拟定职业卫生管理制度、操作规程，建立健全职业卫生管理台账，包括危害因素清单、防护设施台账、健康监护档案等。

2.组织开展工作场所职业病危害因素日常监测与定期检测（每年委托有资质的机构进行1次全面检测），检测点覆盖所有存在危害因素的岗位，检测结果向员工公示。

3.监督职业病防护设施运行状态，建立维护保养记录，确保设施完好率100%；审核个人防护用品采购计划，监督发放标准（如粉尘岗位配备N95口罩，每2-4小时更换；噪声岗位配备耳塞，每月更换）。

4.组织职业健康检查，对接医疗机构制定个性化检查方案（如接触粉尘岗位增加高千伏胸片、肺功能检测；接触噪声岗位增加纯音听阈测试），建立员工职业健康监护档案（含上岗前、在岗期间、离岗时检查结果），档案保存期限不少于10年。

（四）车间/部门负责人职责

1.落实本车间/部门职业卫生管理要求，每日巡查作业现场，检查防护设施使用、个人防护用品佩戴情况，及时纠正违规行为。

2.组织本部门员工参加职业卫生培训（新员工岗前培训不少于8学时，在岗员工每年复训不少于4学时），确保员工掌握危害因素特性、防护技能及应急处置方法。

3.如实报告本部门职业健康异常情况（如员工出现疑似职业病症状），配合开展调查处理。

（五）班组长职责

1.班前会强调职业卫生注意事项，检查班组成员防护用品佩戴情况；班后会总结当日职业卫生问题，记录并上报。

2.监督本班组作业场所通风、除尘、降噪等设施运行，发现异常立即停机并报告。

（六）员工义务

1.严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴使用防护用品，不得擅自拆除或停用防护设施。

2.参加职业卫生培训，掌握本岗位危害因素的预防和应急处置方法，发现危害隐患及时报告。

3.配合职业健康检查，如实提供职业史、既往病史等信息，对检查结果有异议的可申请复核。

二、前期预防管理

（一）建设项目“三同时”管理

新、改、扩建项目及技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目），其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。

1.可行性论证阶段：委托有资质的机构编制职业病危害预评价报告，明确项目可能产生的危害因素、防护措施及对员工健康的影响。预评价报告需经专家评审，报属地卫生健康行政部门备案。

2.设计阶段：设计单位需依据预评价报告，在设计文件中落实职业病防护设施的具体参数（如通风系统风量、除尘设备效率），职业卫生管理部门参与设计审查，确保防护设施符合标准。

3.施工阶段：施工单位需严格按照设计图纸施工，职业卫生管理部门定期检查施工质量，留存隐蔽工程验收记录。

4.竣工验收阶段：项目投入使用前，委托有资质的机构开展职业病防护设施控制效果评价，编制评价报告。评价合格后，组织专家验收，形成验收意见，报卫生健康行政部门备案。未经验收或验收不合格的项目，不得投入使用。

（二）设备与材料管理

1.引进新设备、新材料时，需向供应商索取中文说明书，明确其可能产生的职业病危害因素、防护要求及应急措施。

2.禁止使用国家明令淘汰的产生职业病危害的设备和材料；限制使用存在严重职业病危害的设备和材料，确需使用的需采取额外防护措施（如设置隔离操作间、增加监测频率）。

三、劳动过程防护与管理