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公司支部意识形态工作责任制实施方案

为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，严格落实意识形态工作责任制，切实加强公司支部意识形态工作的规范化、制度化建设，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，结合公司实际，制定本实施方案。

一、责任体系构建

（一）明确责任主体。公司支部委员会对本单位意识形态工作负主体责任，全面统筹意识形态工作的谋划部署、推动落实和监督考核；支部书记履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；支委成员履行一岗双责，根据工作分工，按照谁主管谁负责原则，抓好分管领域的意识形态工作，定期向支部委员会报告分管领域意识形态情况；全体党员发挥先锋模范作用，主动参与意识形态阵地建设，带头传播正能量，抵制错误思潮。

（二）细化责任分工。建立支部委员会—支委成员—党小组—党员四级责任链条。支部委员会每半年至少专题研究1次意识形态工作，分析研判形势，制定工作措施；支委成员每季度听取1次分管部门意识形态工作汇报，指导解决突出问题；党小组每月组织党员开展意识形态专题学习或讨论，收集职工思想动态；党员每人联系3-5名职工群众，及时掌握联系对象的思想状况，做好正面引导。

二、重点任务落实

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。

1.制定年度学习计划。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司中心工作，明确学习重点、学习形式和学习要求，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。学习内容涵盖党的创新理论、上级党委决策部署、行业政策法规、企业文化理念等，确保理论学习与业务发展同频共振。

2.创新学习形式。采用集中学习+个人自学专家辅导+交流研讨线上学习+线下实践相结合的方式。利用学习强国党员教育平台等线上载体，要求党员每日学习时长不少于30分钟；每季度开展1次微党课活动，由党员结合岗位实际分享学习心得；每年组织1次红色教育基地实践学习，增强理论学习的感染力。

3.严格学习考核。将理论学习情况纳入党员积分管理，对学习笔记、线上学习时长、参与研讨发言质量等进行量化评分，每季度公示积分结果；对学习不认真、考核不合格的党员，由支部书记进行谈话提醒，限期整改。

（二）加强思想引领，凝聚发展共识。

1.建立职工思想动态调研机制。每季度开展1次职工思想状况问卷调查，覆盖全体职工的20%以上；每月通过党小组会、部门座谈会、个别访谈等形式，收集职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的诉求和意见；针对调研中发现的苗头性、倾向性问题，及时形成分析报告，提交支部委员会研究解决。

2.深化正面宣传引导。围绕公司重大项目攻关、技术创新、先进典型等主题，制定年度宣传方案，全年发布各类宣传稿件不少于50篇。在公司内网、微信公众号开设先锋故事创新前沿职工风采等专栏，每月推出2-3期专题内容；每半年开展1次岗位标兵最美职工评选活动，通过事迹宣讲、海报展示等方式扩大影响力，营造比学赶超的良好氛围。

3.推进企业文化建设。结合公司发展历程和行业特点，提炼忠诚、创新、协作、担当的企业核心价值观，编制《企业文化手册》，将其融入职工入职培训、日常教育和制度建设。每年组织职工文化节、读书分享会、技能比武等活动，增强职工对企业的认同感和归属感；在办公区域设置文化长廊、荣誉墙，通过可视化载体传递正能量。

（三）严格阵地管理，守牢安全底线。

1.规范各类宣传阵地管理。明确公司内网、微信公众号、内部刊物、宣传栏、会议室、培训课堂等为重点管理阵地，建立审批-发布-监管全流程管理制度。其中，微信公众号发布内容需经撰稿人、部门负责人、宣传委员、支部书记四级审核，填写《信息发布审批表》并留存备案；内部刊物每季度出刊1期，内容需经支委会审议通过；会议室、培训课堂使用前需登记备案，明确主讲人、内容主题，严禁传播错误观点或不当信息。

2.加强网络意识形态管理。建立网络舆情监测机制，安排专人每日浏览公司相关网络平台，重点关注职工论坛、社交媒体等渠道，及时发现涉及公司的负面信息或敏感话题。制定《网络舆情应急处置预案》，明确舆情分级标准（一般、较大、重大）和处置流程：发现舆情后，1小时内核实情况，2小时内形成初步应对方案，4小时内通过官方渠道进行正面回应；对恶意造谣、煽动情绪的行为，及时固定证据并报告上级主管部门。

3.强化外请人员和活动管理。邀请外部专家、讲师开展培训或讲座时，需提前审核其政治背景、专业资质和讲授内容，填写《外请人员审批表》，经支部书记审批同意后方可实施；组织对外交流、合作论坛等活动时，需制定意识形态风险评估报告，明确风险点和防控措施，确保活动导向正确。

（四）健全风险防控，提升应