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企業制度;;一、企業及其所有權;;;現代微觀經濟學關於企業的理論;兩類合同關係的所有者;為什麼會有剩餘權？

哈特——不完全合同理論

所謂“完全”的合同，是指立約各方在訂立合同時能夠預見到合同有效期內所有可能出現的情況，並明確規定在不同的情況發生時，權利、利益和風險責任將如何分配。但是，現實中的合同都是“不完全”（incomplete）的，於是，就出現了剩餘收入。

在合同具有很大不完全性時，以剩餘控制權和剩餘收入索取權為核心的企業產權制度，就成為一種節約交易成本的制度安排。

對剩餘收入的索取權利本身也同時意味著風險責任。

在承擔風險方面，資本的所有者比勞動力的所有者具有更大的優勢。（為什麼？）;二、企業的三種基本法律形式;二、企業的三種基本法律形式;二、企業的三種基本法律形式;其他形式——有限合夥制企業（limitedpartnership）

2006年修訂後的《中華人民共和國合夥企業法》引入了有限合夥制度。

簡單來說，有限合夥制的要點是決策權、利益和風險責任在普通合夥人和有限合夥人這兩類合夥人之間的不同分配。

從決策權分配來看，普通合夥人操持企業的業務，有限合夥人則需要與決策活動“保持距離”，不參與合夥企業業務的執行。

從利益分配來看，有限合夥人只能獲得投資回報，普通合夥人還可以獲得執行合夥事務的報酬。

從風險責任來看，有限合夥人對合夥企業債務承擔有限責任，普通合夥人則要承擔無限責任。

有限合夥制度的例子說明，剩餘收入索取權和剩餘控制權的配置可以有多種靈活的組合。

如：在權、責、利統一的總原則下，可以設置“優先股”。

;三、現代公司的產生;1、中世紀後期萌芽狀態的公司;2、17~18世紀的特許公司;3、19世紀中期普通公司法的確立;4、所有與控制相分離的現代公司;四、現代公司的治理結構;;;如何解決“委託—代理關係”中出現的問題？;;;公司治理問題引申的兩層含義;主要的公司治理機制：;公司控制權市場

公司控股股東根據正式規則或施加影響而具有的選擇公司多數董事的權利。

可以在股東大會和董事會不能有效發揮作用時，通過購並、更換董事會或經理層。

在存在一個股價能夠反映企業的預期盈利能力、較為有效的證券市場中，如果企業經營不好，股東“用腳投票”（votebyfoot），售出所持股票，招致“襲擊者”（raiders）的“惡意收購”（hostilebuyout）改組董事會和解雇高層執行人員。這是懸在高層執行人員頭上的一把利劍，迫使他們不能不為股東的利益努力工作。

根據吳敬璉、錢穎一（1993）:《關於公司化》（載《經濟日報》，1993年8月24日）等資料編寫。;公司治理組織架構類型;公司治理組織架構類型;思考題;;;傳統國有企業的主要特點;;;擴大企業自主權為什麼沒有取得理想效果？;;企業承包;1986—1988：企業承包制;1988—1993：企業承包制為背景的兩權分離;兩部《公司法》帶來的問題

;第三階段：建立現代企業制度階段（1993—1999年）;國有企業公司化;國有大中企業的公司化改制過程;國有資產經營架構的一些制度缺陷;第四階段：國有經濟佈局戰略調整階段（1999年至今）;二、國有企業改革主要內容;十五大重啟國有經濟的佈局調整工作。

退出一般競爭性領域

對國有企業高度壟斷的行業進行改革

對注入國有企業的國家公共財政資源進行嚴格審查和控制

;十五屆四中全會對國有經濟作用的解釋：

既要通過國有獨資企業實現，又要大力發展股份制國有經濟在關係國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域占支配地位，國有經濟應保持必要的數量，佈局要相應調整。;（三）國有經濟產權制度改革;國資委成立後的國有企業改革;國資委的主要職責是:;國資委的主要工作是：;2004年第三次改革大爭論，致使國進民退回潮。;（四）企業治理結構的創新;;國有公司治理結構的探索;（五）股份制改革;;;股權分置改革;（六）解決“企業辦社會”和“關閉破產”問題;政策性破產;;其間產生的問題;;改善大型企業的公司治理;一、保護股東權益，強化資訊披露。;二、健全董事會的治理機制。;三、充分發揮市場機制的作用，加強公司外部治理。;思考題;;鄉鎮企業;二、鄉鎮企業困境與出路;私營企業;所有制問題論戰;;二、國有經濟佈局的調整和私有部門的成長;;小型國有企業：地方國有小企業、類似“蘇南模式”鄉鎮企業

;;三、私營企業特點;;;外商投資企業;二、外商投資企業發展現狀及特點;二、外商投資企業發展現狀及特點