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劳务派遣2025年用工协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及国家其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位、人数与期限

1.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣员工用于以下岗位工作：__________________________________________________________，具体岗位及人数以双方另行签订的《派遣人员花名册》为准。

1.2派遣岗位主要性质为临时性、辅助性或替代性岗位，派遣岗位总数量不超过乙方用工总量的百分之十。

1.3本协议有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。如协议期满前一个月，双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣协议。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1依法为派遣员工办理招用登记，并在____日内与每名派遣员工签订劳动合同，劳动合同期限自派遣员工到岗之日起不少于二年。

2.1.2依法为派遣员工在户籍所在地或工作地缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相关费用。

2.1.3按照国家及地方规定，按时足额支付派遣员工工资，并依法代扣代缴个人所得税。

2.1.4为派遣员工提供必要的岗前培训，包括安全生产、规章制度、职业道德等方面的教育。

2.1.5保障派遣员工的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动防护用品和工作环境。

2.1.6负责与派遣员工进行日常的人事管理，包括考勤、绩效、奖惩等，并接受乙方的监督。

2.1.7协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议，并在接到乙方通知后____小时内到达现场进行协商。

2.1.8按照本协议约定，按时收取乙方支付的劳务派遣费用。

2.1.9对违反法律法规或本协议约定的派遣员工，有权进行批评教育、处分，直至解除劳动合同。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1根据生产经营计划，向甲方提出派遣岗位和人数的需求，并提供相关岗位说明。

2.2.2接收甲方派驻的员工，并安排其按照岗位要求开展工作。

2.2.3为派遣员工提供必要的工作条件，包括劳动工具、工作场所和符合安全标准的劳动防护用品。

2.2.4对派遣员工进行岗位技能培训和在岗指导，并对其工作表现进行日常考核。

2.2.5维护派遣员工的劳动纪律和职业道德，对违反纪律的派遣员工，可要求甲方进行处理或更换。

2.2.6按照本协议约定，按时足额支付劳务派遣费用。

2.2.7接收甲方的指令，并配合甲方对派遣员工进行管理。

2.2.8协助甲方做好派遣员工的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳等事务。

2.2.9如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作或权益受损，乙方应承担相应责任。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工与甲方存在劳动关系，甲方承担派遣员工劳动关系的全部法律责任。

3.2派遣员工在乙方的指挥和监督管理下工作，应遵守乙方的各项规章制度，服从工作安排。

3.3乙方负责对派遣员工的岗位工作内容、工作标准、工作纪律进行管理和考核，考核结果作为甲方对派遣员工管理、奖惩、续用或解雇的依据之一。

3.4派遣员工的加班管理：派遣员工的加班申请应由乙方根据生产需要提出，经甲方同意后执行，加班费按照国家规定及双方约定执行。

3.5派遣员工的劳动保护与安全生产：乙方应负责对派遣员工进行安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动防护用品，并确保其工作环境安全。如发生安全事故，责任按国家有关法律法规及本协议约定处理。

第四条费用与支付

4.1派遣费用构成：劳务派遣费用包括派遣员工工资、甲方为派遣员工缴纳的社会保险费用、甲方为派遣员工缴纳的住房公积金（如适用）、加班费、绩效奖金（如有）、招聘费、管理费、甲方利润等。

4.2派遣费用计算方式：派遣费用=（派遣员工月平均工资基数