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2025年严守纪律自查报告

根据年度纪律建设工作要求，结合个人思想、工作和生活实际，对照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等纪律规定，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等五个方面开展全面自查，现将具体情况报告如下：

一、自查总体情况

2025年以来，本人始终以“严守纪律底线、强化责任担当”为行动准则，坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行党内法规和单位规章制度，在重大原则问题上与组织保持一致，未发生违反政治纪律、以权谋私等重大违纪行为。但通过深入查摆，仍存在理论学习与实践结合不够紧密、工作落实存在“中温层”现象、八小时外社交圈管理需加强等问题，需在今后工作中切实整改。

二、具体问题查摆及原因剖析

（一）政治纪律方面

1.理论学习深度不足：虽按要求完成了年度学习计划，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，但存在“急用先学、现用现学”倾向。例如，在参与基层调研时，对“以人民为中心的发展思想”的理解停留在字面，未能深入结合调研中发现的“老旧小区改造进度滞后”问题，从政策落实偏差角度深挖理论指导实践的薄弱环节；在撰写《关于数字化转型中民生服务优化的调研报告》时，对“数字技术与民生需求适配性”的理论支撑不足，仅罗列数据而缺乏从“共同富裕”理论维度的深度分析。究其原因，是政治理论学习的主动性、系统性不够，存在“完成任务”的心态，未将理论内化为分析问题、解决问题的思维工具。

2.政治敏锐性有待提升：在网络信息关注中，对一些“碎片化”观点缺乏警惕性。如今年3月浏览社交媒体时，看到“基层考核过多过滥”的调侃帖，虽未转发但未及时辨别其中“以偏概全”的问题，未意识到此类言论可能消解基层干部工作积极性；在参与科室讨论时，对个别同志“只要不出事、宁愿不干事”的消极言论，仅作简单提醒而未深入引导，未能从“严明政治纪律”高度纠正错误认识。这反映出政治判断力的锻炼不够，对“小事小节中的政治”把握不精准，存在“事不关己”的麻痹思想。

（二）组织纪律方面

1.执行民主集中制存在短板：作为科室负责人，在项目方案讨论中有时存在“先定调子”现象。例如，在推进“智慧社区”试点项目时，提前提出“优先选择硬件基础好的社区”的思路，导致部分年轻同事因顾虑“与领导意见不一致”而保留意见，最终方案虽顺利通过但未能充分吸收“兼顾老旧社区数字化改造需求”的建议，后期在推广中因覆盖面不足引发部分群众质疑。这说明在发扬民主、鼓励多元发声上存在形式化倾向，本质是“官本位”思想残余，未能充分尊重团队成员的主体地位。

2.请示报告制度落实不够严格：在处理“跨部门数据共享协调”事项时，认为“问题不大”且涉及多个部门，为避免“层层汇报耽误进度”，在未完整请示分管领导的情况下，直接与相关部门负责人沟通并达成初步共识。虽最终事项顺利解决，但违反了“重大事项必须请示”的组织纪律要求，暴露出对组织程序的敬畏心不足，存在“重结果轻程序”的功利主义倾向。

（三）廉洁纪律方面

1.警惕“微腐败”意识需强化：今年5月，服务对象为感谢项目验收顺利，赠送了两盒本地特产（价值约300元），虽当场婉拒，但事后反思，若对方以“家乡土产、不值钱”为由反复推让，自己是否能始终保持定力？此外，在公务接待中，曾因“怕寒碜”默认接待标准略超规定（人均超标50元），虽经财务审核及时纠正，但反映出对“小节失守”的危害性认识不足，存在“小错无妨”的侥幸心理。

2.家风建设需持续用力：配偶从事个体经营，在与客户交往中曾提及“孩子教育成本高”，虽未明确寻求帮助，但自己未及时进行提醒；老家亲戚来本市就医，委托帮忙联系医院专家，虽通过正常渠道办理且未收取费用，但未主动向组织报备。这表明对“八小时外”亲属行为的监督存在盲区，家风教育多停留在“口头叮嘱”，缺乏常态化、制度化的约束机制。

（四）工作纪律方面

1.担当作为存在“软滑坡”：面对“企业年报数据核查”这一重复性高、易出错的工作，存在“差不多就行”心态，未严格执行“双岗复核”制度，导致12家企业数据漏核，虽及时补正未造成严重后果，但反映出责任意识淡化；在推进“放管服”改革中，对“部分审批环节仍需现场提交纸质材料”的问题，以“系统对接需要时间”为由未积极协调技术部门，导致企业办事“最多跑一次”目标打折扣，本质是“求稳怕乱”的惰性思维作祟。

2.工作效率与质量不平衡：为完成季度考核指标，在“优化营商环境满意度调查”中，将原本计划1个月完成的入户走访压缩至10天，虽按时提交报告，但因走访仓促，未能深入了解个体工商户的实际困难，报告中“满意度95%”的结论与部分商户“政策宣传不到位”的反馈存在偏差，暴露出“重效率轻质量”的形式主义倾向，根源是政绩观出现偏差，未能将“群众满不满意”作为工作的根本标准。

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