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2025年支部委员自查报告存在的问题和不足

在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神过程中，支部委员会坚持问题导向，通过谈心谈话、群众测评、台账梳理等方式，全面查摆自身在理论武装、组织建设、服务群众、作风纪律、创新发展等方面的短板不足，现将具体问题剖析如下：

一、理论学习的系统性与实效性存在差距，学用转化能力待提升

支委班子虽能落实“第一议题”制度，定期组织集中学习，但在学深悟透、知行合一上仍有不足。一是学习深度不够，存在“快餐式”学习倾向。2024年第四季度学习笔记检查显示，3名支委的个人学习笔记中，原文摘抄占比超过70%，结合支部工作实际的思考性内容不足30%；对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的具体要求，仅停留在会议传达层面，未形成针对性的落实清单。例如，在学习《习近平著作选读》第二卷关于“坚持人民至上”的论述时，未及时组织支委结合“我为群众办实事”实践活动开展专题研讨，导致理论学习与实践需求“两张皮”。二是学习形式单一，互动性和感染力不足。2025年上半年组织的6次集中学习中，5次以领学原文、传达文件为主，缺乏案例分析、情景模拟等沉浸式学习方式；青年支委提出的“微党课轮流讲”建议虽被采纳，但因准备时间不足、内容审核不严，2次“微党课”出现理论表述不准确问题，未能达到预期效果。三是学用转化能力偏弱，指导实践效果不明显。在应对2025年社区老旧小区改造引发的群众矛盾时，支委班子未能及时运用“从群众中来、到群众中去”的工作方法，仅依靠行政协调解决问题，导致部分居民对改造方案的认同感不高，暴露出理论指导实践的能力短板。

二、组织建设的规范化与精细化存在短板，堡垒作用发挥不充分

支委班子在抓党建基础工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题。一是支委分工协作机制不够完善。目前支委虽有明确分工，但“AB角”补位制度落实不到位，2025年3月组织委员因事假缺席2周，期间发展党员相关工作出现材料整理不及时、谈话记录漏填等问题，其他支委未能主动补位；支委会会前沟通不充分，2025年上半年召开的8次支委会中，有3次因议题准备不细致，导致讨论时间过长、决议效率偏低。二是党员教育管理存在“宽松软”现象。对流动党员的跟踪教育缺乏有效手段，目前支部12名流动党员中，4名长期未参与组织生活，仅通过微信群发送学习资料，未建立定期联络机制；对党员日常行为的监督不够严格，2025年第一季度民主评议党员时，1名党员因工作态度消极被评为“基本合格”，但支委仅进行了口头提醒，未制定针对性的整改帮扶措施，导致该党员第二季度仍存在迟到早退现象。三是组织生活质量有待提高。2025年开展的4次主题党日活动中，3次以参观红色基地、观看教育影片为主，结合支部实际的“党建+业务”实践活动仅1次；2025年上半年组织生活会中，支委之间的批评意见存在“辣味不足”问题，对“工作推进慢”“创新意识弱”等问题的批评停留在表面，未深入剖析思想根源，会后整改台账中3项问题的整改进度滞后。

三、服务群众的主动性与精准性存在不足，宗旨意识需强化

支委班子虽能落实联系群众制度，但在“知群众情、解群众难”上仍有差距。一是调查研究不够深入。2025年开展的“群众需求大走访”活动中，支委共走访120户居民，但40%的走访记录仅填写“情况正常”，未详细记录群众的具体诉求；对老年人、困难家庭等特殊群体的关注不够，2025年5月社区独居老人王某某因突发疾病住院，支委因日常联系不紧密，未能第一时间知晓并提供帮助，群众反映“党员干部平时见不到，有事找不到”。二是解决问题的实效性不足。对群众反映的“急难愁盼”问题存在“拖延”现象，2025年1-6月群众通过“党建+网格”平台反映的23件问题中，5件涉及小区停车难、下水道堵塞等问题，因协调力度不够、跟踪不到位，3件超过承诺解决时限；对长期存在的“僵尸车”占用公共区域问题，支委仅召开2次协调会，未主动对接城管、物业等部门形成合力，导致问题拖延半年仍未彻底解决。三是党员先锋模范作用发挥不充分。支部设立的10个“党员先锋岗”中，3个岗位的党员存在“挂牌不履职”现象，2025年第二季度社区卫生评比中，对应责任区域的卫生状况在全社区排名倒数；“党员志愿服务队”的活动内容单一，2025年开展的8次服务中，7次为环境卫生整治，未能针对群众需求提供技能培训、心理疏导等个性化服务，群众参与度和满意度仅为75%。

四、作风纪律的严谨性与示范性存在短板，责任担当需加强

支委班子在工作作风和纪律建设上，存在“自我要求松、责任落实软”的问题。一是责任担当意识不够强。面对支部党建品牌创建、党建与业务融合等难点工作，存在“求稳怕乱”思想，2025年制定的“一支部一特色”创建计划中，仅提出“打造学习型支部”的笼统目标，未明确具体措施和