2025年支部组织生活会自查报告及整改措施.docxVIP

2025年支部组织生活会自查报告及整改措施

根据上级党组织关于开好2025年度基层党组织组织生活会的部署要求，XX党支部紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，广泛征求党员群众意见建议42条，开展谈心谈话28人次，结合日常工作中发现的突出问题，深入查摆自身存在的差距不足，深刻剖析原因，明确整改方向。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面：系统性、实效性有待提升

一是学习深度不够。支委会虽然制定了年度学习计划，但存在“重数量轻质量”倾向，集中学习多以领读原文、观看视频为主，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义的专题研讨。比如，在学习“以学铸魂”专题时，仅安排了1次集中学习，未结合支部所在部门“服务企业发展”的职能开展“如何用党的创新理论破解企业诉求响应慢”的交流讨论，导致部分党员反映“学完记不住、记住用不上”。二是学用结合不紧。部分党员存在“为学而学”现象，学习笔记中摘抄原文占比达65%，结合岗位实际的心得体会仅占35%。在2025年上半年“助企纾困”专项工作中，3名党员因未掌握最新惠企政策，在解答企业关于“研发费用加计扣除”问题时出现政策解释偏差，暴露出理论学习与业务实践“两张皮”问题。三是差异化学习不足。对青年党员、流动党员的学习指导针对性不强，如支部4名90后党员更倾向于“短平快”的微党课学习，但现有学习形式仍以传统讲座为主；2名长期在外的流动党员仅通过“学习强国”APP自主学习，缺乏定期的线上答疑和学习效果跟踪，导致这部分党员理论素养提升较慢。

（二）政治建设方面：政治功能发挥不够充分

一是政治敏锐性需加强。在网络舆情应对中存在“事不关己”心态，今年3月某党员在社交媒体看到涉及本行业的不实言论时，仅私下议论未及时向支部报告，直至该言论被转发100余次才引起重视，反映出部分党员对“意识形态无小事”的认识不深刻。二是组织生活质量不高。民主评议党员存在“好人主义”，2024年度评议中，12名党员均被评为“优秀”，批评与自我批评环节出现“工作忙导致偶尔迟到”“学习笔记不够工整”等“隔靴搔痒”式批评，未触及“服务群众主动性不足”“担当意识弱化”等深层次问题。三是党建与业务融合不够。支部虽设立了“党员示范岗”，但仅在办公桌上摆放标识牌，未配套具体的责任清单和考核标准。在2025年“优化营商环境”重点任务中，党员牵头的“企业诉求快速响应小组”未能有效发挥作用，7月份企业诉求平均办理时长仍达15个工作日，超过承诺的10个工作日标准，群众反映“示范岗看不到示范作用”。

（三）担当作为方面：攻坚破难能力有待增强

一是进取意识有所淡化。面对“数字化转型”等新任务存在畏难情绪，支部所在部门负责的“智慧服务平台”建设项目，原计划6月底完成开发，因部分党员认为“现有系统能用就行”“新技术学习成本高”，导致项目拖延至9月才上线，比预期晚3个月。二是创新能力不足。在解决“企业重复提交材料”问题时，仅沿用“减少纸质材料”的老办法，未主动对接政务数据共享平台，导致企业仍需提交3类重复材料，而同期其他单位已通过数据共享实现“零材料”办理。三是工作标准不够高。部分党员存在“完成任务即可”心态，在“政策宣讲进企业”活动中，满足于“去过企业、发了资料”，未跟踪企业是否理解政策，10月份随机抽查10家企业，有4家企业对“小升规”奖励政策具体内容表述不清，反映出工作落实存在“最后一公里”问题。

（四）服务群众方面：宗旨意识树得不牢

一是调研不够深入。2025年开展的“企业需求大调研”中，支部党员多选择规模大、配合度高的企业走访，对12家小微企业仅通过电话了解情况，导致收集的“融资难”“用工荒”等问题中，小微企业的真实诉求占比不足20%。二是解决问题不及时。对群众反映的“服务窗口排队时间长”问题，仅增加了1名临时工作人员，未深入分析“系统审批流程繁琐”的根本原因，导致8月份高峰期排队时长仍超过40分钟，群众满意度从年初的85%下降至78%。三是联系群众不紧密。支部虽建立了“党员联系群众”制度，但10名党员中，有3名仅在重要节日走访联系对象，平时缺乏常态化沟通，1名群众因家庭突发困难未及时得到帮助，对支部工作产生不满。

（五）纪律作风方面：日常监督存在短板

一是纪律教育形式单一。全年仅开展2次集中警示教育，以观看廉政短片为主，未结合本行业“审批权”“资金分配权”等岗位特点开展“情景模拟式”教育，导致部分党员对“吃拿卡要”以外的“微腐败”风险认识不足。比如，某党员接受服务对象赠送的土特产（价值200元），虽及时退还，但反映出纪律规矩意识仍需强化。二是制度执行不够严格。考勤制度规定“迟到3次需提醒谈话”，但上半年有2名党员迟到5次，仅由党小组长口头提醒，未按制度执行约谈