师范学院劳动合同制人员管理暂行办法.docxVIP

师范学院劳动合同制人员管理暂行办法

第一条为规范师范学院劳动合同制人员管理，保障学院与劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学院实际，制定本办法。本办法所称劳动合同制人员，指学院因工作需要，在核定的非事业编制岗位范围内，通过公开招聘程序录用，与学院签订劳动合同，不纳入事业编制管理的教学、教辅、行政、工勤等岗位工作人员。

第二条劳动合同制人员招聘坚持“按需设岗、公开公平、竞争择优”原则，严格按照岗位需求、任职条件和程序组织实施。用人部门需于每年12月底前提交下一年度用工需求申请，注明岗位名称、职责、人数、任职资格（含学历、专业、技能、工作经验等）及用工期限，经人事处审核、分管院领导审批后，提交院长办公会审议确定年度招聘计划。

第三条招聘程序包括方案制定、信息发布、资格审查、考核测评、结果公示、签约入职等环节。招聘方案需明确岗位条件、考核方式（含笔试、面试、实操等）、时间安排等内容，经人事处审核后通过学院官网及官方公众号发布，发布时间不少于7个工作日。资格审查由人事处会同用人部门共同实施，重点核查报名材料的真实性、完整性及与岗位的匹配度，通过审查人员进入考核环节。考核测评需成立不少于5人的考核小组（含行业专家、用人部门代表、人事处人员），教学岗位需增加试讲或教学能力测试，行政教辅岗位需增加实务操作或情景模拟测试，工勤岗位需增加技能实操考核。考核结果按综合成绩由高到低排序，确定拟录用人员名单，在学院官网公示5个工作日，公示无异议后办理入职手续。

第四条劳动合同制人员入职前需完成背景调查（含无犯罪记录证明、原单位离职证明等）及健康体检（参照事业单位入职体检标准），合格后方可签订劳动合同。新录用人员实行试用期制度，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间享受试用期工资（不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）及基本福利待遇。

第五条学院与劳动合同制人员签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。合同期限一般为1至3年（教学岗位可根据课程周期约定），首次签订合同原则上不超过3年；连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项及第二项规定情形的，应当签订无固定期限劳动合同；对承担重大项目、关键技术岗位或紧缺急需人才，可签订无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需明确任务内容、完成标准及终止条件。

第六条劳动合同制人员需严格履行岗位职责，遵守学院规章制度、师德规范及职业道德。学院为各岗位制定《岗位说明书》，明确工作内容、权限范围、质量标准、考核指标等要求，作为履职评价的主要依据。教学岗位需承担课程讲授、教案编写、作业批改、学生辅导等工作，完成规定的教学工作量（每学期不少于160课时），参与教研活动、专业建设及学生管理；教辅岗位需配合教学部门完成实验实训、图书管理、设备维护等辅助工作，保障教学运行；行政岗位需承担公文处理、事务协调、数据统计等管理职责，确保部门运转高效；工勤岗位需完成设备维修、环境维护、后勤保障等具体任务，满足学院日常需求。

第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由用人部门按月或按季度实施，通过工作记录、考勤统计、任务完成情况等方式，重点评价工作态度、效率及阶段性成果，结果作为绩效发放的直接依据。年度考核在每年12月进行，采取“个人总结+部门评议+人事复核”方式，考核内容包括德（政治立场、师德师风）、能（专业能力、执行能力）、勤（出勤情况、工作投入）、绩（工作数量、质量、成效）、廉（廉洁自律、职业操守）五个方面，教学岗位需增加学生评教、同行评教结果，行政岗位需增加服务对象满意度调查。考核结果分为优秀（不超过15%）、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次需在学院范围内公示3个工作日。聘期考核在合同期满前1个月进行，综合平时考核、年度考核及聘期内总体表现，评价是否胜任岗位要求。

第八条考核结果与薪酬调整、岗位晋升、合同续订直接挂钩。年度考核优秀人员，可优先参与岗位晋升、培训进修及各类评优；考核合格人员按规定发放年度绩效；基本合格人员由用人部门进行谈话提醒，限期整改（不超过3个月），整改期间扣发50%绩效工资；整改后仍不合格或当年考核不合格的，学院可调整其岗位（需与劳动者协商一致）或按程序解除劳动合同。聘期考核不合格的，不予续订劳动合同。

第九条劳动合同制人员薪酬由基本工资、绩效工资和津补贴构成，具体标准根据岗位类型、职责要求、市场水平及学院财力确定，原则上不低于当地