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2025年银行工会工作情况总结及2026年工作计划

2025年，在上级工会和行党委的坚强领导下，我行工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中国工会十八大工作部署，紧扣“服务大局、服务职工”主线，以“强引领、办实事、聚合力、促发展”为工作方向，推动工会工作与全行中心任务同频共振，在思想引领、权益维护、职工关怀、文化建设、组织建设等方面取得新成效，为全行高质量发展注入了强劲动力。

一、2025年工会工作情况总结

（一）强化思想引领，凝聚团结奋斗共识

始终把加强职工思想政治引领作为首要政治任务，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。一是深化主题教育。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全年开展“学思想、强党性、建新功”专题学习12场，覆盖职工3200人次；组织“党的二十大精神进基层”宣讲活动21场，通过“领导班子带头讲、先进典型示范讲、青年骨干互动讲”的“三讲”模式，推动理论学习入脑入心。二是突出价值引领。以“爱岗敬业、奉献担当”为主题，开展“身边榜样”评选活动，选树“服务明星”“营销能手”“技术标兵”等先进典型45名，通过事迹报告会、内网专栏、文化墙展示等形式广泛宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。三是创新教育载体。打造“云端课堂”学习平台，上线微党课、政策解读、行业案例等课程68门，累计学习量达1.2万次；结合重大节点开展“红色观影月”“党史知识竞赛”“青年读书会”等活动，其中“重走长征路”线上健步走活动参与率达92%，有效增强了职工的政治认同、思想认同和情感认同。

（二）聚焦权益维护，筑牢和谐发展根基

坚持以职工为中心的工作导向，将维护职工合法权益贯穿工会工作全过程，推动构建和谐劳动关系。一是深化民主管理。严格落实职代会制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《全行绩效考核办法（修订稿）》《职工福利管理细则》等重要制度11项，收集职工提案87件，落实率达95%；建立“行长接待日”常态化机制，全年开展接待活动12次，现场解决职工关心的食堂菜品优化、办公设备更新、通勤车线路调整等问题34个，办结满意度达98%。二是完善保障体系。全面落实《劳动合同法》《工会法》等法律法规，推动行内修订《职工带薪年休假实施办法》，将职工年休假执行情况纳入部门考核；为全体职工购买补充医疗保险，全年累计报销医疗费用182万元；建立女职工特殊权益保护台账，为孕期、哺乳期女职工调整工作岗位12人，落实“痛经假”“保胎假”等特殊假期23人次。三是强化劳动保护。联合安全保卫部开展“安康杯”竞赛活动，组织安全生产培训6场，覆盖职工2800人次；针对网点一线职工，重点加强防诈骗、防抢劫等应急演练，全年开展演练42次；对35个基层网点的工作环境进行专项检查，整改空调老化、照明不足等问题17项，为一线职工创造安全、舒适的工作条件。

（三）深化服务关怀，提升职工幸福指数

坚持“职工有所呼、工会有所应”，用心用情解决职工急难愁盼问题，切实增强职工的获得感、幸福感和归属感。一是做优普惠服务。升级“职工之家”功能，在总行及12家一级分行设立“暖心驿站”，配备图书角、健身区、母婴室等设施，全年服务职工1.8万人次；优化职工食堂管理，引入“智能点餐系统”，根据职工口味动态调整菜单，满意度从85%提升至92%；推出“工会服务卡”，整合洗车、观影、餐饮等12类优惠资源，全年为职工节省开支超200万元。二是做细困难帮扶。建立困难职工动态帮扶机制，全年新纳入困难职工档案15户，累计发放帮扶金68万元；开展“金秋助学”活动，为23名困难职工子女发放助学金12万元；针对患病职工，建立“一对一”帮扶联系制度，全年探访患病职工56人次，协调医疗资源18次。三是做精特色关怀。关注职工心理健康，全年开展“压力管理”“情绪调节”等专题讲座8场，为400余名职工提供一对一心理咨询服务；针对异地交流职工，推出“团圆计划”，为32名职工家属提供就业推荐、子女入学协调等服务；在传统节日开展“送祝福”活动，春节、中秋等节日为职工发放慰问品3200份，组织“亲子手工课”“家属开放日”等活动16场，有效增强了职工家庭的认同感。

（四）丰富文化生活，激发队伍活力动力

以文化人、以文聚力，通过开展形式多样的文化体育活动，培育积极向上的企业文化，提振职工干事创业的精气神。一是打造品牌活动。持续深化“银行文化季”系列活动，全年举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等主题活动28场，其中“全民健身月”活动覆盖全行90%以上职工，参与人数达2900人次；创新开展“技能大比武”活动，设置柜面服务、信贷营销、科技运维等7个竞赛项目，选拔出“银行工匠”10名，其中3人在省级行业技能竞赛中获奖。二是拓展交流平台。成立“青年先锋队”