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2026年学校团委书记工作计划

2026年，学校团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧密围绕学校中心工作，以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”为主线，聚焦思想引领、组织建设、实践育人、权益服务等核心任务，着力提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结带领全校青年在全面建设社会主义现代化国家新征程中挺膺担当。

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基

坚持把加强青年思想政治引领作为首要政治任务，构建“理论学习+实践体验+榜样示范”三位一体的育人体系，推动党的创新理论入脑入心。

1.分层分类开展理论学习。针对不同年级、不同专业学生特点，制定“青年大学习”进阶学习计划：大一侧重“扣好人生第一粒扣子”，通过“新生团课月”活动，组织《习近平的七年知青岁月》读书分享会、“青春与信仰”主题辩论赛；大二聚焦“强国有我”使命教育，依托“青马工程”学员领学，开展“二十大精神进支部”微党课大赛，每学期覆盖80%以上团支部；大三、大四结合就业方向，开设“理论与实践”专题研讨班，邀请行业党员专家、基层干部开展“党课+业务”联学活动，全年举办20场以上。建立“团支部—二级学院团委—校团委”三级学习督导机制，每月公示学习进度，将学习情况纳入团支部考核，确保参学率稳定在98%以上。

2.创新实践育人载体。结合建团110周年、五四运动107周年等重要节点，策划“寻根铸魂”红色教育系列活动：3月组织“重走红色足迹”实践团，赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村开展“沉浸式”研学，形成10篇以上实践调研报告；5月开展“青春告白祖国”主题快闪、红色经典剧目展演，覆盖全校12个学院；10月联合马克思主义学院推出“行走的思政课”，组织学生参与社区理论宣讲，打造“青年讲师团+中学生”结对宣讲品牌，全年完成50场基层宣讲。同时，依托学校“红色基因传承基地”，开发“线上VR红色展馆”，上传30个红色场景资源，实现“云端”学习常态化。

3.强化榜样引领作用。实施“青春榜样”培育计划，重点挖掘在科技创新、志愿服务、学业竞赛等领域表现突出的青年典型：3月启动“身边的青春故事”评选，通过班级推荐、网络投票、现场答辩，选树10名“校园青年先锋”；5月举办“榜样面对面”分享会，邀请往届优秀毕业生、“挑战杯”国赛获奖团队、西部计划志愿者等开展经验交流，覆盖2000人次以上；9月制作“青春榜样”系列短视频，在微信公众号、抖音平台推送，单条视频播放量目标突破5000次。建立“榜样库”动态管理机制，定期跟踪榜样成长轨迹，将其纳入“青马工程”重点培养对象。

二、强化组织建设，激发基层团组织活力

以“增强政治性、先进性、群众性”为目标，推动团的组织体系纵向到底、横向到边，切实提升基层团组织的引领力和服务力。

1.提升团支部规范化水平。全面落实《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》，推行“一支部一特色”建设：制定《团支部标准化建设手册》，明确“三会两制一课”频次、内容和记录要求，每月开展“达标团支部”评选，对连续3个月未达标的支部进行约谈整改；实施“活力团支部”培育计划，支持支部结合专业特色设计品牌活动（如医学专业“健康科普进社区”、师范专业“课后服务小课堂”），全年评选20个“五星级活力团支部”，给予每支部2000元活动经费支持；建立“支部共建”机制，组织高年级支部与新生支部结对，通过经验分享、活动联办，帮助新生更快融入集体，全年完成60对支部结对。

2.加强团干部队伍建设。实施“团干能力提升工程”，构建“培训—实践—考核”全链条培养体系：3月举办“团干训练营”，邀请团省委专家、优秀基层团干授课，重点培训公文写作、活动策划、新媒体运营等技能，覆盖200名院级、班级团干；5月开展“团干一线锻炼”，选拔30名优秀团干到学生处、教务处等部门跟岗学习，参与校园文化活动组织、学生事务管理；9月启动“团干述职评议”，院级团干向校团委、团员代表述职，班级团干在支部内述职，评议结果与评优评先、推优入党直接挂钩。推行“双导师制”，为每名团干配备1名专业教师和1名优秀校友作为成长导师，定期开展“一对一”指导。

3.严格团员发展和管理。落实“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，修订《团员发展细则》：将团课学习时长从8课时延长至12课时，增加“志愿服务时长”“理论学习测试”等硬性指标，实行“积分制”入团考察（志愿服务满20小时、理论测试80分以上方可进入发展程序）；规范“智慧团建”系统管理，建立团员电子档案，动态更新团籍、组织关系转接、奖惩情况等信息，每季度核查1次，确保信息准确率100%；深化“推优入党”工作，制定《推优入党操作指南》，明确“支部推荐—院团委审核—校团委备案”