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人力资源管理复习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A、通知书

B、医疗证

C、什么也不发

D、职业病诊断证明书

正确答案：D

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A、小组式面谈

B、压力式面谈

C、构架式面谈

D、一对一式面谈

正确答案：B

3.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A、培训

B、培养

C、开发

D、其他

正确答案：C

4.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A、人事部门负责人

B、董事会

C、董事长

D、总经理

正确答案：D

5.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A、3

B、5

C、4

D、2

正确答案：A

6.在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、工作绩效评价法

正确答案：B

7.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

正确答案：C

8.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A、开发的连续性

B、再生性

C、社会性

D、能动性

正确答案：A

9.全方位的绩效考评也称为（）。

A、360°绩效考评

B、180°绩效考评

C、全面绩效考评

D、没有正确答案

正确答案：A

10.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A、分类法

B、排列法

C、评分法

D、因素比较法

正确答案：D

11.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、调整

B、考评

C、开发

D、规划

正确答案：A

12.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。

A、以事业需要为中心,用人所长

B、合理流向

C、最佳社会综合效益

D、自主自愿

E、其他

正确答案：B

13.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：C

14.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A、劳动合同的订立

B、劳动合同的终止

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的解除

正确答案：C

15.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A、4个

B、1个

C、3个

D、2个

正确答案：C

16.（）是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他

正确答案：C

17.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A、权利和义务相统一

B、公平与效率相统一

C、社会保障与就业保障适当分离

D、从实际出发,量力而行

正确答案：D

18.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A、酬谢

B、回报

C、报酬

D、其他

正确答案：C

19.劳动争议也称为（）。

A、劳动纷争

B、不能确定

C、劳动争执

D、劳动纠纷

正确答案：D

20.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、公平竞争原理

B、同素异构原理

C、激励强化原理

D、能位匹配原理

正确答案：B

21.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A、激励

B、鼓励

C、强化

D、其他

正确答案：C

22.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A、升迁

B、职位

C、调动

D、任命

正确答案：B

23.企业员工晋升的第一步是（）。

A、提出职位空缺报告

B、部门主管提出晋升申请书

C、依据一定标准选择合适的晋升对象

D、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

正确答案：B

24.职位评价是对企业各类职