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院工会2025年工作总结及下一步计划

2025年，院工会在院党委和上级工会的指导下，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣“服务科研中心、凝聚职工力量”主线，以“思想引领强根基、权益维护暖人心、服务职工提质效、文化赋能聚合力、自身建设促提升”为重点，推动各项工作取得新进展。现将全年工作情况总结如下，并提出下一步工作计划。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”和“魂”，以主题教育为抓手，推动党的创新理论入脑入心。全年组织“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题学习12场，覆盖职工2300余人次，其中邀请省委党校专家开展“科技工作者的使命担当”专题讲座3场，院领导班子成员带头讲党课8次；创新“理论+实践”学习模式，组织职工赴“两弹一星”纪念馆、国家大科学装置基地等红色教育和科技教育基地开展沉浸式学习6次，参与职工450人次；针对青年职工思想活跃特点，成立“青工理论学习小组”21个，开展“科技报国·青春说”微宣讲活动32场，收集青年职工学习心得286篇，其中3篇被《科技工作者思想动态》专栏收录。结合院年度重点任务，在“嫦娥探月配套项目”“量子计算实验室建设”等12个重大科研攻关团队中设立“党员先锋岗”“工人先锋号”，开展“科研攻坚我先行”劳动竞赛，激发职工“干在实处、走在前列”的奋斗热情，相关经验被省总工会《工会工作简报》专题报道。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

以职代会制度为核心，推动民主管理规范化、制度化。全年召开第三届五次职工代表大会，审议通过《院“十四五”中期科研发展规划调整方案》《职工绩效分配管理办法（修订）》等6项重要制度，收集职工提案127件，涵盖科研条件改善、福利政策优化、职业发展支持等7大类，办结121件，办结率95.2%。其中“实验室通风系统改造”提案经现场调研后，投入85万元完成6个重点实验室改造，惠及8个科研团队；“青年职工公租房申请流程优化”提案推动建立“线上预审+线下快办”机制，申请周期从30个工作日缩短至10个工作日，全年为126名职工解决住房需求。深化集体协商机制，针对职工反映集中的“项目绩效发放周期过长”“科研奖励分配透明度不足”等问题，组织7场专题协商会，与行政方达成共识，将部分竞争性项目绩效发放周期从季度调整为月度，覆盖320名青年职工；修订《科研成果转化奖励办法》，明确“团队贡献度”量化标准，职工满意度从72%提升至89%。扎实做好劳动保护，全年开展“安康杯”竞赛活动，组织安全培训15场，覆盖1100人次；为高温岗位、有毒有害岗位职工发放防护用品3200套，落实高温津贴28.6万元；联合院医院开展职业病筛查，为45名接触放射性物质的职工建立健康档案，针对性提供干预方案；引入专业心理服务机构，开展职工心理健康讲座8场，提供一对一咨询123人次，帮助27名职工缓解工作压力，相关服务获职工匿名测评“非常满意”率91%。

（三）深化服务职工，提升幸福生活指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，构建“精准帮扶+普惠服务+发展支持”三位一体服务体系。在困难职工帮扶方面，建立23户困难职工动态档案（其中15户因大病致困，8户因子女教育负担过重），全年发放帮扶金46.8万元，协调医疗互助金128万元，为5名职工子女联系优质教育资源，帮助3户家庭走出困境。例如，材料所职工张某因妻子患白血病致贫，工会不仅协调医院绿色通道，还发动职工募捐15万元，解决了燃眉之急。在普惠服务方面，优化职工食堂供餐，将餐标从15元/餐提升至20元/餐，新增“健康轻食”“地方风味”窗口，引入智能点餐系统，职工满意度从78%提升至92%；升级职工健康体检，在常规项目基础上增加基因检测、心脑血管早筛等个性化项目，覆盖45岁以上职工320人；推出“职工子女暑期托管班”，开设科技启蒙、艺术素养等课程，解决87名双职工家庭的“带娃难”问题，家长评价“课程有意义，孩子舍不得下课”。在职业发展支持方面，举办“科技创新杯”技能竞赛，设置生物信息分析、精密仪器操作、实验数据可视化等6个赛道，213名职工参赛，评选出32个优秀项目，其中2项成果转化为国家发明专利；深化“导师带徒”机制，组织45对“老专家+青年骨干”结对，全年开展技术交流68次，帮助青年职工解决技术难题23项；联合人事部门开展“科研管理能力提升”培训10期，覆盖35岁以下职工560人次，其中28人获评“院青年科技标兵”。

（四）丰富文化活动，激发队伍活力动力

以“科技+文化”融合为特色，打造职工喜闻乐见的文化品牌。全年举办“科技文化节”系列活动，包括学术沙龙、科普讲座、文艺汇演等12项子活动：学术沙龙邀请院士3人、行业领军专家28人，围绕“前沿科技与未来趋势”展开交流