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在公司党风廉政建设专题会议上的发言

同志们：

今天召开党风廉政建设专题会议，既是贯彻落实党中央、上级党委关于全面从严治党决策部署的具体行动，也是聚焦公司改革发展全局、深化自我革命的关键举措。刚才，纪委通报了上半年监督检查情况和典型案例，这些问题警示我们：党风廉政建设没有“休止符”，全面从严治党永远在路上。下面，结合公司实际，我讲四个方面意见。

一、清醒认识当前形势，始终保持“赶考”的清醒和坚定

今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，把党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同考核，推动全面从严治党向纵深发展。从成效看，政治建设更加扎实——通过“第一议题”制度累计学习习近平总书记重要讲话32次，围绕“国之大者”开展专项督查5次，推动党中央决策部署在公司落地见效；责任体系更加严密——修订《全面从严治党主体责任清单》，细化党委、党委书记、班子成员责任46项，开展“一岗双责”履责记实检查2轮，问责履职不力干部7人；作风建设更加深入——开展“指尖上的形式主义”专项整治，精简微信工作群19个，压缩会议文件30%，查处违反中央八项规定精神问题4起，批评教育12人；廉洁防线更加牢固——分层分类开展廉政教育38场，覆盖1200余人次，在工程招标、物资采购等领域建立“廉政风险电子地图”，预警处置风险点23个。这些成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，必须充分肯定。

但也要清醒看到，对照上级要求和职工期盼，我们的工作还存在不少短板。从外部环境看，随着公司市场布局扩大、项目投资增多，围猎与被围猎的风险持续加大，去年以来收到的信访举报中，涉及工程分包、设备采购的占比达62%，个别合作方“围标串标”“利益输送”的手段更隐蔽；从内部生态看，有的单位“重业务轻廉政”倾向依然存在，个别干部把“一岗双责”当“软任务”，对分管领域的苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”；从问题表现看，形式主义、官僚主义隐形变异，比如有的部门以“留痕”代替“留绩”，同一事项要求基层重复报送材料；有的干部“躺平”“甩锅”，对职工反映的宿舍环境差、通勤车不准时等问题推诿扯皮；还有的年轻干部“早节”失守，去年查处的一名90后采购专员，因收受供应商购物卡被党纪处分。这些问题，暴露出我们在责任传导、监督覆盖、教育实效上还有差距，必须高度重视、坚决整改。

二、聚焦关键领域精准发力，以重点突破带动整体提升

党风廉政建设是系统工程，必须坚持“两点论”和“重点论”相统一，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点领域的攻坚突破，推动整体工作提质增效。

第一，强化政治监督，确保党中央决策部署和公司党委要求落地生根。政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力抓手，必须具体化、精准化、常态化。要聚焦“国之大者”，围绕贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于本行业本领域重要指示批示精神，特别是在科技创新、绿色转型、安全生产等方面的部署要求，建立“监督台账”，实行“清单化”管理、“销号式”督办。比如，针对公司“十四五”规划中的12个重大项目，要重点监督是否存在“重申报轻落地”“重进度轻质量”问题，坚决纠治“形象工程”“政绩工程”。要聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》，今年要重点检查“三重一大”决策制度执行情况，对应上会未上会、搞“一言堂”的严肃问责。要聚焦政治生态，结合巡察整改“回头看”，对2家去年被巡察单位开展政治生态评估，重点看民主生活会是否“辣味”十足、干部选拔是否公平公正、职工群众是否满意认可，切实把政治监督融入日常、抓在经常。

第二，深化作风建设，以“小切口”推动“大转变”。作风问题关系人心向背，必须抓常抓细抓长。要靶向纠治形式主义、官僚主义，开展“干部作风提升年”活动，重点整治“表态多调门高、行动少落实差”“把说了当做了、做了当做成了”等问题。比如，针对基层反映的“会议多、报表多”问题，要严格执行“无会周”制度，推行“多会合一”，对同一事项要求基层重复报送材料的部门，首次提醒、二次通报、三次问责。要严查享乐主义、奢靡之风，紧盯节假日等关键节点，开展“酒杯中的奢靡之风”“违规收送电子红包”专项整治，对收送高档烟酒、借调研之名搞“变相旅游”等问题露头就打。去年中秋节前，某分公司负责人以“维护客户关系”为名，用公款购买12箱高档白酒，虽然尚未送出就被查实，但仍被给予党内警告处分，这个案例要举一反三。要大兴实干之风，建立“干部作风档案”，把职工满意度、工作实绩作为评价重要依据，今年要选树10名“作风标兵”，同时对10名“躺平式”干部进行组织调整，真正让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。

第三，紧盯重点领域，筑牢廉洁