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在坚定理想信念方面存在的问题及整改措施

在坚定理想信念方面存在的问题，既是党员干部思想建设的“薄弱点”，也是党性修养的“试金石”。从近年来党内政治生活实践、巡视巡察反馈及干部日常表现看，部分党员干部在理想信念层面仍存在一些不容忽视的问题，需深入剖析、精准施策。

一、存在的突出问题

（一）理论武装“碎片化”，学深悟透有差距

部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“重形式轻实效”“重任务轻转化”倾向。一是学习缺乏系统性。满足于“打卡式”参加集中学习、“快餐式”阅读新闻报道，对《习近平谈治国理政》等原著原文缺乏逐章逐节研读，对“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不深。例如，某基层单位党支部年度学习计划中，规定的必读书目仅完成60%，且学习记录多为“标题摘要”，未形成完整的学习笔记。二是学用结合不紧密。存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象，如在研究乡村振兴政策时，仅满足于通读文件，没有深入思考如何将“产业兴旺”的要求与本地特色农业结合，导致制定的产业规划缺乏针对性；在解决群众信访问题时，未能从“以人民为中心”的发展思想中找方法，简单采取“堵、压、推”的方式，反而激化矛盾。三是理论认知有偏差。对一些重大理论问题存在模糊认识，如将“共同富裕”片面理解为“平均分配”，对“两个毫不动摇”的内涵把握不准，在支持民营经济发展中出现政策执行偏差。

（二）政治定力“软骨化”，立场坚守不坚定

面对复杂环境和风险挑战时，部分党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。一是对意识形态领域斗争敏感性不强。在网络上看到“历史虚无主义”言论、歪曲党的政策的“段子”时，存在“多一事不如少一事”的消极心态，不敢亮剑、不愿斗争。某县直部门干部在社交媒体浏览到质疑脱贫攻坚成效的错误信息时，不仅未予反驳，反而转发评论“数据可能有水分”，造成不良影响。二是贯彻党中央决策部署打折扣。存在“上有政策、下有对策”的变通思维，如在落实“双碳”目标中，某地方为追求短期经济增长，违规上马高耗能项目，以“产业转型需要过渡期”为借口规避监管；在疫情防控中，个别干部搞“层层加码”“一刀切”，表面上是“严格落实”，实则背离了“科学精准”的要求。三是党内政治生活“走过场”。民主生活会、组织生活会批评与自我批评“辣味不足”，谈工作问题多、讲思想问题少，对“理想信念淡化”等问题避而不谈。某单位领导班子民主生活会对照检查材料中，涉及理想信念的问题仅1条，且表述为“理论学习有待加强”，缺乏具体表现和深刻剖析。

（三）宗旨意识“淡化”，为民情怀不深厚

部分党员干部将“为人民服务”停留在口号上，没有真正转化为行动自觉。一是联系群众“隔层纸”。习惯“坐在办公室听汇报”，下基层调研“走经典路线”，对群众的“急难愁盼”掌握不深。某街道干部一年中深入社区仅6次，且每次调研前要求社区“准备典型户”，导致对老旧小区停车难、下水道堵塞等问题长期失察。二是服务群众“打折扣”。存在“门好进、脸好看、事难办”的“中梗阻”现象，如在办理社保转移、房产登记等事项时，以“政策规定”为由推诿扯皮，要求群众重复提供证明材料；对“12345”热线反映的问题，存在“接单即办结”“回复即了事”的形式主义，导致群众满意度低下。三是特权思想“潜滋长”。个别干部把岗位当“特权”，在子女入学、医疗就医等方面搞特殊化；有的在项目审批、资金分配中“看关系、讲人情”，甚至利用职务便利谋取私利，严重损害党群干群关系。

（四）担当精神“弱化”，奋斗动力不足

面对改革发展的硬任务、急难险重的攻坚战，部分党员干部存在“躺平”“畏难”情绪。一是“求稳怕乱”不作为。对制约发展的深层次问题“绕着走”，如在国企改革中，担心触动利益引发矛盾，对混合所有制改革、人员分流等关键环节推进缓慢；在基层治理中，对城乡结合部“飞地”管理、物业与业委会矛盾等问题“踢皮球”，导致问题积重难返。二是“本领恐慌”不会为。面对数字化转型、绿色经济等新领域，缺乏学习能力和创新意识，习惯用老办法解决新问题。某经济开发区干部在推动“数字车间”建设时，因不懂工业互联网技术，只能依赖第三方机构，既增加了成本，又延误了工期。三是“功成不必在我”变“功成不想在我”。对打基础、利长远的工作缺乏耐心，片面追求“显绩”，如在城市建设中盲目“造亮点”，搞“形象工程”“面子工程”，而对地下管网、社区养老等“里子工程”投入不足。

（五）自我要求“宽松化”，纪律底线不牢固

部分党员干部对“全面从严治党”的紧迫性认识不足，纪律规矩意识淡薄。一是“小事小节”失守。认为“吃点喝点、拿点收点”是“人之常情”，对管理服务对象的“小恩小惠”不拒绝，逐渐从“量变”走向“质变”。某基层站所干部收受管理对象赠送的烟酒、土特产价值累计2万余元，最终因受贿罪被追究刑事责任。二是“八小时